似乎人天生不喜歡講問題，就好比忠言逆耳一樣，難道人天生不喜歡問題是基因選擇的結果？
基因需要保留自己，如果天天講問題，會不會導致基因的母體不堪重負自殺啊？
然而如果不講問題，只講成績，只講好的一面，基因的母體不知道前面有陷阱，豈不是也有危險？
所以人大概會有一個平衡，問題不能不講，但也不能講的太多，講的太多，陰暗面太多，人的情緒就會有影響，可能就會產生厭世情緒，進而活不下去也不是不可能。
但如果一點問題不講，讓人失去警惕心，那么生存能力就會大為下降，所以也要講問題。
因而就會在社會上看到，有的人在粉飾太平，有的人則又悲觀過度，雙方都覺得自己看問題的角度對，其實雙方不能一概抹殺。
粉飾太平肯定不是一個好詞，掩蓋問題，不能解決問題，而且還會導致問題越來越大，最后不可收拾。
但是如果一點好話不能講，說了好話就是粉飾太平，那就有人就是刻意的了，如果一個人，別人整天說他這有問題，那有問題，請問誰能受的了？
比如，一個人指責別人粉飾太平，他自己怪爽，覺得自己占據了真理，但是如果批評他別有用心，他是不是就不高興了？如果他真的是虛懷若谷，就應該高興才是，然而他就是不高興，說明這樣的人，別看他現在批評別人這也不對，那也不對，要是讓他當了政，立場一變，他的觀點就變，這樣的人當政會更壞，有一句說的好，當奴才做了主子之后比主子還主子。
人天生喜歡聽好話，受到表揚，這是基因向上的一種本能，如果人老是想聽壞話，那才是不正常的事。
喜歡批評別人的人，自己往往最受不得批評，但是如果人人都說好話，不敢批評，不愿意批評，那人基因的能力就會受限，基因是向上的，為了不受批評，它要向上，就要適當聽取批評，以改正存在的問題。
這種人適合基因進化，也就是說他在批評中進步，讓自己的基因成為優秀基因，能接受批評的基因絕對是優秀基因。
相反，如果一個人接受不了批評，這種人就分為兩種情況，一種是天生愚鈍者，他無法接受批評，一批評他就受不了，或者被批評后，毫無感覺，依然渾渾噩噩。
第二種則是天生敏感者，在別人的批評之下，覺得自己一無是處，最后自我了斷，魂歸塵土。
大多數人是處于中間位置，可以接受一點批評，也可以接受一點表揚，受了批評便沮喪，得到表揚便高興忘乎所以，這就是平庸者了。
真正聰慧的人，能經的起表揚，也接受的起批評，這樣的人就適合基因進化，取得重大成功。
石云濤覺得自己就是這樣的人，表揚什么的，可以有，但是批評什么的，也很重要，他讓班子成員講問題，這相當于是關起門來研究事情，在他面前不要藏著掖著。
你做的工作好不好，石云濤看的清清楚楚，只要你盡力了，這就足夠了。
不在于你講了什么問題，石云濤就會對你有看法。
各人分管的工作不同，有的人分管的工作基礎好，它的問題就少，難道就是他工作干的好嗎？未必是。
而有的工作基礎薄弱，一說起來全是問題，但只要你努力了，把問題解決了，那你的工作就干的很好。
石云濤就向其它班子成員說明這個事情，讓他們不要有什么心理顧慮，只管把心思用在工作上。
如果石云濤真的做到與其他班子成員相互心連心，沒有其它私心雜念，那東河市這個執政團隊絕對是東河市史上最好的執政團隊。
張明寬此時還是市長，他與石云濤的想法不太一樣，但到了后來，他看到石云濤確實是沒有私心雜念，他慢慢地也就理解了。
平時大家在一起共事，各人是什么心思，時間長了是可以感受的到，了解的到的，石云濤一直沒有私心雜念，別人也能感受到，就會理解石云濤。
石云濤要求大家講問題，慢慢大家也習慣了，一開會，就提到他們在工作上遇到了什么問題，準備怎么解決。
石云濤聽了，就覺得不錯，在工作上遇到問題是非常正常的事，不遇到問題，那才是不正常的事。
如果石云濤發現某人這段時間提不出問題了，他馬上就會意識到，這人可能出問題了，他沒把心思用在工作上。
石云濤用這種方法，甄別出三個混日子的局長，這三個局長事實就是那樣，不想工作，就想著吃喝玩樂去了，你讓他發現問題，他怎么能發現出問題？
其中有一個不但吃喝玩樂，還貪污腐敗，當他發現這個問題后，就讓紀委介入調查，不需要別人舉報這名局長。
這名局長平時不顯山不露水，沒人舉報他，就因為石云濤感覺他有問題，讓紀委一查，就查出問題了。
在石云濤的這種治理下，東河市的干部讓他管理的服服帖帖的，營商環境特別好。
可以說，只要過來的投資商有任何問題，東河市的各級干部都積極去幫忙解決，沒有一個敢推諉扯皮的。
石云濤一個勁地去找問題，哪還有人敢推諉扯皮？
如果有普通人員推諉扯皮，石云濤不找普通人員的責任，就找你主管領導的責任，讓你主管領導寫檢討，馬上把問題解決掉。
營商環境好了，群眾的滿意高也提高了，群眾有問題，這邊也馬上給解決，但如果群眾有無理取鬧的行為，石云濤也不慣著，群眾中也有那種耍無賴的不是？
石云濤要求依法處置，該嚴則嚴，該軟則軟，營商環境好了之后，前來投資的商人就多了，本地商人做生意也好做了，金葉島被建設成了一個創業的熱土，吸引全國各地的客商來到金葉島考察。
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