純血事件的慈善活動進行的非常順利。
這里面的原因大概有幾個。
首先，陳煜拿出來的錢很多。
其次，塵世集團本身就有專門負責慈善的部門。
本身他們就一直在投入很多錢去做各種事情。
包括但不限于投資有潛力的貧困巫師學生，在資源采集地建立永續型的保護方案，對內部員工面臨的疾病和困難提供幫助，在各地建立福利孤兒院，甚至還拿出了很大一部分工作崗位給一些特殊的弱勢群體。
比如倉庫巡查。
在各種煉金裝置，儀式和魔紋陣列的保護下，人工的巡查只不過是為了萬無一失的一個補充而已，但是卻絕對不能少。
像這種不勞累，不需要技術，但是卻不能缺少的崗位，就基本上都被塵世集團分給各種特殊群體了。
所以他們本身就有這方面的工作經驗，這類賑災幫扶的項目又不是很麻煩，所以自然游刃有余。
最關鍵的還有一點。
巫師的術法實在是太好用了！
比如，偵測謊言，善惡檢測等等一些法術只要用到工作中就能極大的提升效率。
而且巫師們還可以磕各種藥劑，在陳煜取消了加班限制后，目前最長的加班記錄還在不斷的累積。
因為從那個時候開始，就有一大堆人到現在也沒有離開過公司，每一天都工作24小時，直到現在。
一幫開掛又嗑藥的家伙辦起事情來，能不快嗎？
只不過有一點很可惜。
【功德加身】專長的反饋自從陳煜筑基結束后就完全消失了。
陳煜在研究過后認為，可能那波筑基提前消耗了功德，相當于信用卡預支，目前新獲得的功德應該都是還賬去了。
大概可能就是這樣，具體的陳煜也不確定，因為也沒辦法找什么世界意識問一問。
……
塵世集團的會議室中。
陳煜久違的開啟了會議。
說起來，塵世集團的模式根本不像是公司，更像是專屬于陳煜的個人勢力。
所以很多時候也幾乎不需要開會。
基本模式就是，陳煜下達命令，其他人去做，出問題了就往上報。
一層一層的管理分流。
目前也就只有四個部門，生產部門，對外部門，研究部門，統合監察部門。
在合理使用的契約管理下，中高層的管理很簡單。
而且沒有股東掣肘，本身也處于快速發展期，根本不涉及利益分配。
其中生產部門和統合監察部門主要就是老李負責，對外部門，也就是主要承擔銷售產品和生產物資的采購部門主要由塞勒夫人在負責。
她雖然不擅長做生意，但是卻很擅長和人打交道，在對外部門工作也很順手。
而且此時她和老李都已經在充足藥劑的支持下以騎士學派進入了正式巫師的等級。
雖然兩人知識積累薄弱，認知壁壘淺薄且不穩定，各種法術技巧更是完全不懂。
但是身體素質的提升和壽命的提升卻都是實打實的。
這種情況下，他們的智慧雖然沒有多少增長，但是足夠的藥劑和本身的素質卻可以讓他們長期處于一個精力完全集中，精神狀態維持巔峰的水平。
也就是說他們總是處于自己能力的巔峰。
這也是陳煜的眾多計劃都能一一實現的原因之一。
除了他們之外，研究部門的修斯也不愧他煉金術師的名號。
不但快速的幫助陳煜搭建起來相對完善的研究體系，本身還在持續不斷的出產著研究成果。
且因為本身涉略整個煉金體系，所以他對于其他實驗小組的把控和指點也很有力。
而且此時的修斯已經可以強制自己不去注意陳煜的單片眼鏡了。
這對于他這種人格原教旨主義者可是極大的突破！
“……在我們的研究下發現，見習期的藥劑制造短期內是沒辦法去除精神力的參與的，除非我們投入大量的時間精力和金錢，去把見習期的藥物配方改良成效果不變難度僅為學徒級的程度，但是這么做實在是得不償失。
而且也必然會增加單支藥劑的成本。
所以，既然無法完全自動化，那么我們就從精神力方面下手！
再重新梳理了紐德曼精神力影響體系后，我們建立了一套使用元素力量影響精神力的系統。
在這套系統中，精神力量和操控意識完成了共洽融合……
……最終，我們完成了只需要持續輸入更多的精神力就可以制造見習期藥劑的流水線設計！”
修斯的講解很復雜，而在場的幾個人……
老李和塞勒夫人是巫師中的文盲，別說這種專業級別的知識了，就是學徒藥劑他們也不懂。
作為監察部門代表的唐尼雖然很努力學習，在騎士學派也很有天賦，但是也只是能聽懂一些詞匯而已。
不過陳煜倒是完全聽懂了。
不過正因為他聽懂了，他才有些猶豫……
簡單來說，學徒級藥劑生產線，巫師是操控機器的工人，他們的工作量普遍比較小。
見習級藥劑生產線，因為必須要精神力量的參與，巫師就不只是工人，更是直接變成了人肉干電池……
這，是不是不太好啊？
把人當電池用，好像確實也太過分了吧。
“如果是這樣的話，人工成本必然上升了啊，那么最后的綜合利潤率怎么樣？”
陳煜還在沉默，老李則開口表達了自己的看法并且向塞勒夫人詢問。
畢竟銷售是由塞勒夫人負責的，自己就算是早就知道數據也不應該插手別人的事務。
聽到老李的詢問，塞勒夫人拿起從面前的文件中抽出一份，從其中拿出一沓數據表發給了其他人。
“按照修斯先生和李先生提供的數據，這是我們在評估本司產品對市場沖擊后的綜合利潤率。
總的來說，見習級的藥劑人工成本上升了很多。
但是如果我們的藥劑開始大肆傾銷，那么預計會有大量當地藥劑師被擠壓，要么減少制作見習級藥劑，要么就加入我們。
所以如果我們想，這部分增加的人力成本可以緩慢下降，只需要降低這部分的員工待遇就好……
不過我不認為這是好的選擇。
因為我們本身的高待遇就是我們的優勢，如果不必要，還是最好不要打破這個印象。
而且，因為見習級藥劑本身技術含量更高，制作更費時，在市場上這些藥劑本身的利潤率就很大。
一旦我們參與進去，就算考慮到價格戰，考慮到市場沖擊，見習藥劑的綜合利潤率也有學徒級藥劑的200%以上！”
塞勒夫人很興奮。
在拿到這個數據的時候就開始興奮了！
因為這代表著，他們本就無敵的價格和規模優勢，現在更優勢了！
在這種優勢下，把店鋪開在任何地方都不用發愁銷路！
甚至很多人還要跪在地上求著塵世集團帶他們一起賺錢！
塞勒夫人不在這里面的隱形收入，她也不屑于去貪沒什么。
但是她享受那種被人尊重被人重視的感覺！
比學徒級藥劑更賺錢一倍啊？
看著報表上那有些夸張，就算是陳煜也忍不住有些感慨。
話說回來，員工用精神力操控機械是工作，提供精神力被機械吸取怎么就叫干電池了？
這不是跟操控機械耗費的精神力本質上是一樣的嘛！
“既然這樣，修斯那邊盡量拿出成品吧，同時也暫時不要開展新的研究項目了，目前的工作集中在繼續擴展各品類藥劑的生產線上，同時最常用的一些藥劑品類也多制作一些生產線，但是不要安裝。
老李你那邊的產能安排從現在開始截流一部分藥劑，用作倉庫儲存。
掌握好截取的比例，然后不斷的更新倉庫內的藥劑，要保證倉儲藥劑都是最新鮮的……”
陳煜開始按照早就想好的計劃安排起事情來。
幾人都沒有提出任何意見。
“最后，還有就是部分員工的調動意愿調查。
看看有多少人愿意跟我們一起去偏遠地區的。
在意愿不強烈的人中也要開始尋找分基地的管理人員了……”
陳煜一口氣交代好所有的安排。
幾人記好要求后，互相看了看。
按照陳煜的這些要求，只要不是傻子就能猜出接下來的計劃了。
最后，還是老李開口詢問道。
“老板，我們要搬遷總部了嗎？”
陳煜搖了搖頭。
“總部會搬，但不一定是最近。
具體還要看情況。
主要是我快要突破到正式巫師階段了，那之后再留在星辰學院的意義不大。
而且還需要一大塊地區來建設巫師塔……”
陳煜說到這里嘆了口氣。
他其實早就可以晉升正式巫師了。
只不過因為想要在第一次就建立更好的認知壁壘，而且也沒有很迫切的實力需求。
所以才一直拖到現在。
但是自從筑基之后，他的靈性屬性暴漲。
早就超過了開辟精神空間建立認知壁壘的要求。
而且他本身也已經開辟了紫府空間。
這樣高的靈性和紫府空間的存在就導致他現在有時候深入思考一些，就隱隱約約有認知壁壘浮現。
這就很難受了。
因為認知壁壘的建立和更新都是一件麻煩的事情。
雖然每一個巫師的所有認知壁壘都會經過無數次的破碎重組更新，但是每一次變動都會造成一次體內的元素暴動。
要遭一次罪，還有可能逃跑好幾個元素。
這就好像你用棒棒糖把喜歡吃糖的不羈元素騙進來，然后突然跟他們說你開始吃辣了！
這誰受得了啊！
所以即使一般來說巫師們的認知壁壘每次變動都不會特別劇烈，但是影響真的不小。
所以巫師們也都會盡量的在第一次建立認知壁壘的時候就盡量完善。
陳煜當然也是如此。
不過現在沒辦法了，那也就不強行留在見習階段了。
而晉升了正式巫師后，陳煜自然要開始正式巫師階段的任務。
對于一般人來說，那就是去工作。
要么直接留在星辰學院，繼續深造，基本上就是留校當老師，要么就是去各個附屬法師塔工作，相當于成為了星夜女士附庸的附庸。
或者按照星辰學院的協定去成為一些國家的筑城巫師，主要工作就是保護普通民眾。
畢竟這個世界也是存在著各種超凡的猛獸，魔獸，惡魔，怪物還有各種奇特的超凡現象的，普通人可是非常容易死的。
陳煜……當然都不選。
他又不是星辰學院的學生，說到底他只是被克里斯寄存的弟子而已。
至于去處，那可就太多了。
不過最后選來選去，陳煜還是選了一個很奇特，也算是極其危險的地方。
不過危險也是對于一般的正式巫師來說的。
如果有傳奇級強者作為大腿，隨身帶著百萬金幣級的防護道具，還有人類第一人親手給的傳奇防護，再加上一個負債數億金幣的龐大集團，還得算上還沒開始建設的法師塔，還有已經談好的精靈戰艦生產線……
這樣的話，應該就還勉強算是比較安全的吧？
“我要去的地方很危險，或許前期根本沒辦法立足……
總部的搬遷不著急，不過物資一定要多準備一些。
那個地方應該很歡迎我們物美價廉的道具。”
陳煜稍微解釋了幾句。
幾人對此似乎有著各自的理解。
修斯有些意外，老李皺著眉，塞勒夫人似乎下定了什么決心，唐尼……在發呆。
安排好了塵世集團的工作后，陳煜沒有直接離開，反而是帶著死亡和小骷髏沒有肉開始在整個綜合基地內逛了起來。
開著認知模糊的他們完全不會吸引注意，而不受認知模糊影響的探察設備也因為陳煜的身份識別完全默不作聲。
整個基地在陳煜的干預下建設起來，所以跟普通的煉金工坊完全不一樣。
更加嚴謹的崗位守則，更明細的分工，更加清晰的賞罰制度。
和巫師世界的人普遍相信個人能力的觀點不同，陳煜更信任制度和體系的力量。
人的意外性太強，或許自由寬松的環境會收獲驚喜，但是制造工廠不需要驚喜。
工廠需要的是平穩的規范化。
這樣的環境如果長久的持續其實很壓抑，因為它就是想要讓人類成為標準螺絲釘。
但是，架不住陳煜給錢給的多啊！
壓抑人性又怎么樣？只要給錢給的夠多那就可以！有些高級巫師對自己法師塔的管理更是奇葩，別說是壓抑人性了，毀滅人性的都有！
而且還是輪崗制度。
今年當工人，明年只要你想且有能力，當研究人員也可以的！
陳煜為此還設立了一整套通用的薪資標準，以讓人員換崗的時候不至于賺的錢變少。
這樣的情況時間長了會怎么樣陳煜不清楚，不過目前，員工們都笑的很開心，這就足夠了！
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