免費小說網 > 朱厚照:朕的廟號最次也得是圣宗 > 第649章 教育皇子(下)
  朱厚照擺了擺手,老四哭喪著臉被老大拉走。

  老二長揖之后,也有點害怕的要離開。

  朱厚照卻拉住他:“讓爹看看,哪邊傷了?哎喲,臉都成這樣了,下次老四打你,你得打回去。正大光明的搶,要反抗,不然人人都會覺得你好欺負,回頭多問問你娘和姨娘,問問她們草原上男兒都是怎么保護自己和家人的。

  不過呢,老四終究是你弟弟。打一頓就行,讓他知道,你也是兄長就成。不要隨便聽信兄不友,弟不恭的前提是,你能壓服老四,明白嗎?”

  “嗯。”老二有點弱弱的回答,朱厚照也不生氣,讓人拿來茶花油,親自給老二擦了擦,才讓他回去。

  等處理完家事,朱厚照招呼五輔:“坐。都坐。最近仰賴諸卿忙碌,朕總算是偷閑片刻,才有空帶著他們出來玩耍。”

  “內閣為陛下效力,也是應該的。”楊廷和平靜回答。

  他心里,也有了答案。

  眼前這位,治國理政的手法,和百代都不同。

  他更犀利,也更加直指要害。

  當然,今日看似教子,實則也在敲打他們,也讓楊廷和有警惕說:“陛下欲令百姓開智,本質是為了人人如龍去的?”

  “用九,見群龍無首,吉。對付一個沒有首領的國度,于大明而言,便是吉兆。”朱厚照念著卦辭,給五人都泡了茶,就跟老板與下邊的屬下說,“倘若人人如龍的時代來臨,那么皇帝隱則無首,國必生亂;可皇帝出則為首,又容易引為靶子。

  但《象》曰:用九,天德不可為首也。

  意思很明確,天道循環不已,物極而反,陽極變陰,剛去柔來,則能以柔濟剛,用九而不為九所用,不自居萬物之首,此天道之美。

  皇帝為天子,不可為首,但可以做裁判。

  平衡國民各個階級之間的利益,讓整個社會生產力逐漸進步,讓所有人都能吃飽穿暖,然后再發揮人們的主觀能動性。

  把控節點,放權上下,不斷分化,然后協調南北東西的物產就成。

  所謂橫眉冷對千夫指,俯首甘為孺子牛。

  朕攝民權,奉天承運,應民立法,便能無往不利,無所不破。

  將監督權下放百姓之手,誰是好的父母官,誰不是好的父母官,看誰的密奏一查便知。

  現在,有報紙了,楊卿還記得電報吧?未來還能有千里傳音的電話,甚至人類有朝一日踏足宇宙,尋覓天宮。

  絕地天通之后,天命、天理已經模糊。

  那么,朕花了這么些年,這么多精力,只是在做一件事。

  完善天理。”

  朱厚照看著五輔,又喝了一口茶:“天命是什么?是不斷讓國民過上好日子!

  天理是什么?是讓人能掃平階級差距,人人如龍!

  這是理想,也是社會運行的邏輯。

  拆開了,揉開了,讓所有人都看著。

  做得好,應該的,做不好,那就換人。

  皇帝可以不管政事,但皇帝必須作為百姓最后的屏藩,堂堂正正的告訴百姓,皇帝為他們而代表天命和天理。

  天命是國人過上好日子,天理是彌合階級差距,皇帝可以是最高一個,也可以是最底下的那個,都可以的。

  不管高高在上,還是與民共甘共苦,核心只在于生產力能不能解決人的欲望。

  只要欲望還在,階級還在,就需要有人幫他們監督百官、敦促執行律法。

  不過皇帝在生產力有限的時代,是沒有辦法對天下人負責的。

  我們優著邦內國民;愛護邦外化內宗藩;與賓服朝貢國一點利益;與夷蠻要服講道理時,能聽則留,逐步歸化,不能聽則驅逐;至于戎狄荒服,討滅之,鎮服之,教化之。

  大爭之世,遠交近攻,強則強,弱則亡。

  一個擴張的國,能緩解很多很多矛盾。

  一個技術爆發的時代,同樣能緩解很多矛盾。

  但這些都不是治標,治本的根基是利益怎么分?

  人都是有私心的。親親相隱,才是人性。

  皇帝可以有私,但不能正大光明的偏愛,應該彌合住背后的矛盾,也要轉移好矛盾。

  就比如朕放大了九部權責,就是在轉移矛盾。

  你們不是試探朕,想要折騰后宮,讓朕無暇他顧?那朕只好還擊,讓你們知道為什么你們總是棋差一招。

  因為朕,不怕將真正屠龍術傳下去。

  斗而不破,才是這個世界的常態。

  除非退無可退,否則沒人會想要砸碎安穩的國家,就算野心家,區區一二個,影響不了大局。

  一個盼頭,能緩解很多人的絕望。極端永遠是少數,人人都是食利者,動不到自己的一畝三分地,沒人會提著腦袋造反。”

  朱厚照說完,放下茶杯,看著五人驚懼的表情,嘿嘿一笑:“怎么,恐懼了?這才哪到哪?”

  “患得患失,就是你們棋差一招的緣故。

  內閣已經被朕打造成事實上的宰輔,你們已經代行皇權了,結果還在試探朕的底線在哪里。朕很早之前就說過了,只要能富國強民就行。

  治理社會,緩解矛盾,彌合差距……換句話就是:天之道損有余而補不足。

  內閣就是朕推出來行天道的,未來朕會強化這個印象,讓世人都理所當然的認為,內閣就必須行天道。

  否則,內閣里的臣子,可以滾蛋,換有能力的人上來。

  這一次放大諸部的功績審查標準制定,除了讓他們獲得更多自主,更是讓他們將底子交出來。

  他們這般制定標準,就是人之道損不足而奉有余。

  他們能擬出來,不管你看他們怎么哭,怎么說,這一切都是有回旋余地的。

  回頭他們自擬的功績審查用到你們這屆結束,下一屆上來的人,朕自然會引導他提高功績審查的標準限度。

  畢竟下一屆,朕會用沒多少根基復歸老臣,他們是用來承接下一代執政團隊的。

  而你們要做的就是,做好協調,埋下釘子,拉攏一批人與這群復歸老臣為敵。

  等他們上來,自然會清算下邊的人,然后換上自己的人。

  至于你們,老領導了,想要一直發揮余熱是很難的。所謂趨炎附勢,人走茶涼,便是官場。尤其是有了明確定制的官場。

  這批人倒了,你們出面,與朕說,朕替你們壓一下老臣,他們就會對你們感恩戴德,你們也能名留青史。

  朕彈壓了老臣立了威望,你們安撫了舊有臣僚開了聲名,下邊保住自己的官位更是開心,百姓看了貪官污吏被懲處歌功頌德,新一任輔臣有了聲望,為了不讓自己未來也受辱,必然從善如流。

  上上下下都開心了,這才是真正的官場。

  打打殺殺多無趣,人情世故才是真。”

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