《從國產之光走向世界——維維不死傳說》
《淺析終極公司成功背后的原因。》
《震驚，終極公司能成功竟是因為一個男人……》
《游戲廠商該如何與玩家相處？終極公司交出滿分答卷》
豪都帝景七層，辦公區。
一眾員工滿臉興奮表情，走起路來都挺胸抬頭，簡直要把自豪寫在了臉上。
王寧正站在一名員工的一側，笑容滿面的指導。
此刻的他，信心滿滿,熱情洋溢，全身上下充滿了自信的味道。
很難相信幾個月之前，他還是一個裁員在家，失魂落魄的中年男人。
李崇衫正跟著自己的一批手下吹著牛皮，但不同的是，現在的他,全身仿佛散發著耀眼的陽光,整個人說話做事給人一種很舒服的感覺。
劉維站在門口,感受到辦公室的氛圍，嘴角不停的抽搐。
張麗站在一旁，小臉興奮的通紅。
這就是終極公司的魅力，化腐朽為神奇。
她忍不住抬頭看了眼劉維的身影，這一切都要歸功于劉總！
但出乎張麗意外的是，劉總不僅沒有跟著眾人一起興奮，反而面無表情。
難道劉總不開心？
這不可能！劉總可是項目失敗都滿臉笑容，滿嘴‘愛與和平’的人。
現在游戲都賺瘋了，公司的名聲也打出去了，怎么可能會不開心呢？
劉總之所以面無表情，是因為劉總喜怒不形于色。
沒有在意張麗的神情，劉維直接開口道：“等會到會議室開個會。”
說完就直接離開了，這里歡天喜地的氣氛，讓他本就受傷的內心更加凄涼。
很快，終極的員工都到達了會議室，眼神崇敬的看著坐在主座上的那個男人。
“這次大家做的不錯，獎金會直接發到你們的工資卡里。”
劉維的話言簡意賅，他不想談這些令他傷心的話題。
這句話只是為他花錢找個合適的理由。
而其他員工同樣一副習以為常的樣子。
換成其他游戲公司，面對這種情況肯定都是先猛灌幾口雞湯,在找個大家心里都有數的高層給予一波物質獎勵，最后再畫個大餅充饑。
但在終極公司，沒有這么多彎彎道道。
項目沒做好，尋找問題，解決辦法。
項目成功了，現金獎勵，理所當然！
劉維緊接著說道：“接下來說一下本月以及下個周期的提前規劃。”
眾人立馬嚴肅起來，王寧熟練的掏出眼熟的小本本做筆記，雖然在他的領導下，連續兩個項目計劃成功。
但他認為自己的能力還不夠，還需要更加努力。
“第一，從今天開始，截止到本月月底，繼續優化旗下游戲，收集玩家意見，積極修改bug，爭取把每一個游戲都做到極致！”
眾人贊同的點了點頭。
經過幾個月時間的學習,他們已經習慣了劉總這種精益求精的態度。
但實際上,劉維只是單純的不知道該干些什么好了。
再開一個新項目？先不說別的，時間上就不允許。
權衡利弊之下,劉維決定讓員工再把旗下的游戲修改一下。
反正現在口碑都已經漲上來了，繼續優化無非就是99分跟一百分的差別而已。
劉維頓了一下，繼續說道：“接下來是下個月的前瞻計劃。”
王寧一定，頓時來了精神。
一般來說，企業的規劃看似在做第一步，實際上已經到了第三步。
前瞻，方案，落實……
企業每一步都要思前想后，做好統籌規劃，經過深思熟慮才能落實，畢竟這不是一件小事。
只不過劉總一直以來都是靠著強大的個人實力在掌控全局，及時調整公司的前進方向，所以才一直沒有所謂的前瞻計劃。
那為什么現在又有了？
難道是劉總現在的個人實力已經不行了，需要提前做好規劃才能落實嗎？
錯！
王寧抬頭看了眼在主座上揮斥方遒的劉總，崇拜無比。
像劉總這樣的天才，心里早就已經想好了所有的計劃，所有的情況都已經預料在內。
劉總之所以要‘前瞻規劃’，是因為害怕自己這些平庸的員工跟不上他的步伐，所以需要提前一段時間給自己等人一個熟悉的機會。
這說明，劉總這次可能要搞一波大的！
王寧想到這，更加認真的坐起筆記來。
主座上，劉維站起身來，露出運籌帷幄的神情，中氣十足的說道：
“現在已經是七月初，已經到了大學生畢業的時間，我們的公司現在也已經不小了，是時候再進一步了。”
“接下來我們要招聘三十個工作崗位，比例照舊，崗位照舊，工資照舊……”
聽到要招人，王寧，甄星，李崇衫等人自然是興奮無比，這意味著公司要更進一步。
而那些老員工自然也是無比歡心，新員工增加，就意味著領導階級的增加，他們很有可能會往上竄一竄。
人都是有野心的。
終極公司福利好，工資又高，工作也不累，他們要是再沒有點奮斗的目標，恐怕真的要擺爛了。
老員工個個眼中冒出‘奮斗’的火焰。
在其他公司，要上位可能要經過各種潛規則，小手段，但在終極公司這里，只看能力，不看資歷。
所以……接下來很長一段時間，要努力，要奮斗！
但張麗卻微微皺起了眉頭。
跟其他員工不同，張麗今年才剛剛大四，去年一年的實習期都是在終極公司。
據她所知，學校里大三的學弟學妹五月份就已經都差不多找好崗位了，甚至有些能力出眾的，大二下學期就已經被提前預約。
現在都已經七月初了。
人才市場上被剩下的應屆生肯定有各種各樣的問題，都是被挑剩下的。
張麗剛準備張嘴提醒一下劉總，但在看見劉總臉龐的一瞬間，她又閉上了嘴，自嘲的笑著搖了搖頭。
差點忘了，劉總現在比自己都小！
自己都知道的事，劉總怎么可能不知道？劉總這么做肯定有他的原因。
但實際上，劉維有自己的計劃。
他要的就是被挑剩下的。
經過這幾次的成功教訓，他已經明白了，老員工根本信不過，他們的經驗太豐富了。
相反的，那些白紙一張的應屆畢業生才是他的首選目標。
這樣他就可以在培訓的時候，把‘擺爛’的理念偷偷傳遞給他們。
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