閔聰達為了NBA各支強隊的發展也是操碎了心。
如果不是他從中運作，湖人不會得到保羅。
如果不是他悉心指導，騎士隊的陣容不會這么好，有爭冠實力。
如果不是他從中作梗，熱火會組成03三巨頭，不過現在擁有了德懷特-霍華德和納什后，熱火的實力同樣非常強勁。
總之，在亞當-席爾瓦頂替斯特恩成為聯盟總裁后，NBA進入了一個話題多多，局面繁榮的狀態。
閔聰達之所以要制造這樣的局面，還是希望有球隊能夠阻止快船，讓快船別再老贏球甚至拿冠軍了。
之前給球隊搗亂的計劃紛紛失敗，既然不能求諸于內，那干脆求諸于外，培養外部勢力好了。
東部騎士隊和熱火隊的狀態，閔聰達感到很滿意，東部決賽大概率又是這兩支球隊二人轉。
東部其他球隊，凱爾特人三巨頭已經沒有了冠軍競爭力，其它球隊論實力只能算是中游。
公牛隊原本是東部強隊，可惜羅斯傷病打打停停，沒有了這個進攻核心，公牛隊迅速從東部頂尖球隊，淪為季后賽邊緣球隊。
去年季后賽打76人，羅斯就受了傷，好在傷病不嚴重，之后球隊還是殺入了半決賽，可惜再度被熱火阻截。
夏天羅斯進行康復治療，新賽季開始后公牛隊卻并未減少他的上場時間，而是繼續往死里用。
畢竟羅斯是MVP啊，而且才第五年，正值當打之年呢，錫伯杜怎么可能對他手下留情？
結果，撐到13年1月份，羅斯在對陣猛龍的比賽中，膝蓋交叉韌帶撕裂，直接賽季報銷。
08年的狀元秀，年輕的常規賽MVP，倒在了傷病之下。
交叉韌帶撕裂是非常嚴重的傷病，對膝蓋會產生極為不利的影響。
羅斯受到如此嚴重的傷，他幾乎很難再像過去那樣打球——他的突破對膝蓋的消耗實在是太大了。
除了羅斯之外，在此之前，尼克斯已經遇到了小斯的傷病問題，安東尼+小斯的組合，在一起就沒正兒八經打過幾場。
羅斯報銷無疑成為了2月份聯盟最大的一條新聞，直接導致公牛再也無力和熱火、騎士隊爭雄，東部注定成為03一代爭霸的戰場。
閔聰達一大早來到辦公室，打開電腦瀏覽一下早上聯盟的新聞，這已經成為他每天的工作習慣。
看到羅斯因傷報銷，閔聰達心頭感到很是惋惜，公牛明明是個很不錯的隊伍，他還想著過兩天好好寫一寫公牛相關的戰術分析，希望錫伯杜那個老頑固或者公牛管理層能看到，改變一下球隊的建隊思路。
錫伯杜這套體系明顯已經落后于時代，羅斯的身體也無法扛住如此高使用率的打法。
球隊或許在短時間內能爆發出很強的戰斗力，但長遠來看很容易曇花一現。
11年和12年連續折戟于邁阿密，打不過戰術更為均衡、先進的熱火就是明證。
可惜，都沒有調整的機會，羅斯的報銷讓公牛的所有計劃都被打亂，一切都要被延后。
至于下個賽季，下下個賽季，公牛這支曾經王者球隊走向何方，就要看羅斯的恢復情況到底怎么樣了。
“哎，真是可惜啊，東部又一個豪強球隊沒了。核心報銷這種好事，怎么就輪不到我們頭上呢？”
閔聰達又開始想些亂七八糟的事。
快船整體健康狀況非常的好，一個球隊這么多人打球，時間分配如此合理均勻，想受傷也是件很困難的事。
庫里之前被閔聰達攛掇著做了腳踝手術，事后證明這一決定很有先見之明，讓之前飽受習慣性腳踝扭傷的庫里，擺脫了這一惱人的傷病困擾，擁有了非常穩定的出場時間，自己的技術、經驗也是穩步抬升。
至于剩下的一些年輕球員，身體個頂個的好，小傷小病不可避免，大的傷病那是一點都沒有。
閔聰達那叫一個憂愁啊，都說籃球場上命運不公，你倒是在快船隊不公一個看看啊。
在戰術和人員配置上，閔聰達實在沒什么招了，只是想著球隊能不能來個傷病潮什么的。
反正錢他一分不少的照樣給，誰要是賽季報銷，來個嚴重的大傷病，他立馬一個提前續約奉上。
可惜，天不遂人愿，快船隊非常健康平穩的度過了13年的第一個月，當月他們取得了11勝4負的戰績。
在戰績上他們已經被雷霆隊超越，落到了西部第二的位置。
可是輸球的幾場，快船都是輪休主力上替補，并且試驗各種不同的戰術。
快船仿佛回到了2009-2010賽季鄧利維帶隊時期，又是各種戰術和搭配輪番上。
好處是球員們長經驗，并且戰術自主性越來越強。
壞處是不夠穩定，球隊容易陰溝里翻船，輸一些不該輸的比賽。
在11月獲得全勝戰績的時候，一些媒體照例又開始吹噓“快船能不能超越1996年公牛的72勝利…”
這基本上是每個賽季開始后，有超級強隊連勝出現后，媒體例行常規的問題了。
在經歷了一段時間的動蕩后，快船很快沒有了挑戰1996年公牛的資格。
但這并不意味著快船隊實力下降，相反，快船的實力在穩步提升。
有些球隊常規賽表現一般，到了季后賽反而威力強勁。
典型的2004-2005那兩年的活塞隊，兩進總決賽一奪總冠軍，常規賽都只有54勝。
到了2006年，活塞換帥，迎來拉里-桑德斯，在進攻端解放首發五虎，球隊在常規賽戰績更加漂亮，贏一些中游、弱隊手拿把攥。
結果到了季后賽，失去了強硬防守的他們已經不再是熱火的對手，接著07、08都止步東部決賽。
球隊在不斷試驗新陣容和打法的過程中，邁克-馬龍發現一個問題：快船需要一個第三替補控球后衛。
在德里克-費舍爾和林書豪都被閔聰達清理出快船之后，球隊的替補控衛就只有德拉季奇一個人。
雖然哈登可以充當控衛，但球隊還是需要一個第三控衛，以備不時之需。
在閔聰達看完早間籃球新聞后，艾達打電話進來，說奧爾謝想見閔聰達，有事情要向閔聰達匯報。
閔聰達讓奧爾謝進來，奧爾謝單刀直入，告知了閔聰達關于球隊想要選一個第三控衛的事。
“第三控衛？球員遴選的事早就交給你了，你們去辦好了，何必再來問我呢？”
自由球員的簽約和選秀，閔聰達已經完全放權給了奧爾謝和原來快船的球探組。
而如果要裁撤球員，或者進行交易，主要是交給球隊發展經理杰夫-鮑爾去處理。
之前閔聰達招鮑爾過來，就是想著這家伙能帶來黃蜂隊的破產經驗。
結果兩個賽季過去了，快船似乎沒有要破產的跡象。
不過在球員合同還有球隊治理上，鮑爾是一把好手。
于是，他和奧爾謝一起搭檔，來協助閔聰達處理各種球員事務。
隊里任何和球員簽約、交易有關的決議，需要這兩人達成一致的意見。
有一個人意見不一，交易或者簽約就不能成型，這也算是一個良好的機制。
奧爾謝說：“我和鮑爾之間出現了一些分歧，誰都不能說服誰，所以…所以想聽聽斯瑪特先生您的意見。”
閔聰達嘆了口氣，在球員交易和簽約上，他是真的不想多費心，畢竟自己運氣太好了。
不過一個第三控衛，應該無所謂吧？
于是，閔聰達讓艾達打電話，把杰夫-鮑爾叫到辦公室來。
兩個人在閔聰達面前坐下，顯得有些拘謹。
現在快船制服組的心理都是這樣的：斯瑪特先生已經用他的精準眼光告訴我們，他的選人是多么厲害。如今他卻把這項權力下放給我們，我們一定要好好做才行。
當然，還有一個很重要的，就是閔聰達給他們的工資都很高，發錢是真的不手軟。
沒辦法，地處洛杉磯，拿了總冠軍，哪怕開銷巨大，可上門送錢的贊助商、合作伙伴絡繹不絕，錢花不完，根本花不完。
現在球隊又要搞個第三控衛，目前自由市場還有一些無球可打的人可供選擇。
奧爾謝看中的是一個叫馬利克-韋恩斯的控衛，身高6尺2，來自佛吉尼亞大學，是個落選秀。
這種屬于典型的小后衛落選秀，身高不夠，速度快，有一定攻擊力和組織能力，但各方面都不太夠進入NBA首發。
這類球員在NBA邊緣非常多，韋恩斯在其中算是還不錯的，所以得到了奧爾謝的看中，認為可以簽下做個補充。
而杰夫-鮑爾看中的人，卻是曾經快船隊的舊將，一個曾經的天才球員——肖恩-利文斯頓。
他在NBA屬于一個悲劇角色，天賦異稟被快船選中，結果遭遇了斷腿重傷。
最終他的天賦無法得到兌現，離開快船開始了自己的流浪生涯。
那次斷腿傷對他而言不僅僅是身體上的傷痛，更多來自于精神上。
噩夢和陰影一直纏繞著他，讓他不敢發力，無法取得進步。
直到現在，他始終在聯盟的邊緣徘徊，為尋求一個打球機會而努力掙扎。
奧爾謝說：“利文斯頓或許天賦更好，但他的傷病太重了。之前我們也是出于這方面考慮，沒有和他續約。韋恩斯很年輕，可以試一試。”
鮑爾則說：“利文斯頓的狀態不錯，而且他的潛力不是韋恩斯可比的，我覺得我們可以嘗試一下利文斯頓。”
“但在快船他已經試過了，如果他真的可以，當初我們不會和他解約的。”
“現在的快船和之前的快船不一樣了不是嗎？你怎么還在用老的思維去想問題？”
兩人在閔聰達的辦公室又要爭吵起來，閔聰達輕輕扣了扣桌子，兩人立刻安靜下來。
閔聰達看了看兩人的資料，問奧爾謝：“當初利文斯頓的傷病很重嗎？”
奧爾謝點頭，“非常重，他的腿直接斷掉，骨頭都露出來了。”
利文斯頓2006-2007賽季在和山貓的比賽中出現嚴重傷病，場面相當慘烈且血腥，可謂NBA歷史上最慘烈的傷病之一。
因為畫面引人不適，NBA官方還敦促油管刪掉了相關視頻。
閔聰達倒吸一口涼氣，皺著眉頭問道：“他腿斷了，所以你們就沒有和他續約？“
奧爾謝又點點頭，有些不好意思地說道：“他那次傷病確實太嚴重，也太恐怖，我們…我們不認為他能恢復過來，所以就放棄他了，沒有和他續約。”
閔聰達又扣了扣桌子，道：“你看看你，奧爾謝，你這樣還是一個社會主義球隊能干出來的事嗎？”
奧爾謝一愣，道：“我們是資本主義…”
“資本主義也有值得學習的地方！也要講人道主義。人家受了傷，還是那么大的傷病，身體和心靈都遭受了重創，你們再放棄他，難怪以前你們的戰績那么差！唯利是圖！不講人文關懷！要讓球員有家庭一樣的溫暖感，讓他們在球隊安心打球，這才是建設球隊的關鍵。你說是不是奧爾謝？”
這些屁話奧爾謝過去當然是不信的。
可是三個賽季以來，閔聰達真就靠著不輕易交易，不隨便裁人的穩定政策，讓快船實現了脫胎換骨的變化。
NBA歷史也證明了，很多交易、簽約，大部分時候都是廢的，真正雙贏的交易很少。
職業經理人，有時候就是為了交易而交易，或者做一些鼠目寸光的操作。
這點在快船特別明顯，教訓尤其的深刻，浪費的新秀、潛力股實在太多了。
所以，現在奧爾謝明白閔聰達的意思了，道：“我知道了，我們就簽利文斯頓。”
閔聰達點點頭，道：“而且，不要給人什么10天短合同，直接給我上保障合同！兩年起步！算是快船過去對拋棄他的一種彌補。”
奧爾謝應承下來，而杰夫-鮑爾對閔聰達這種心態很是欽佩，心想斯瑪特先生看問題的角度和深度，和一般經理就是不一樣。
難怪中國人都說，以德服人，這就是真正的以德服人。
閔聰達心里卻想：“我們球隊，終于也可以養個藥罐子了！”
(本章完)
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