早晨。
協和醫院。
忙碌的一天開始了。
這所擁有1萬多員工的醫院，從7點到8點這個時間段，人流如織。
一個個精神抖擻。
這群人，不需要你仔細觀察，他們散發出的知識素養和高技能的氣質，很不經意你就會體會到。
在這里，你隨便撈幾個人，十有八九都是研究生以上的學歷。在醫生群體中，95%是博士學位，在36歲之后的人群中，留洋的經歷幾乎是100%，并且，大部分還不止一次留學機會。
護士，千萬不要小看護士小妹妹，她們的學歷也許是碩士，也許是博士，她們擁有的學術造詣，也許她們是一個二級教授。
這里還有一個特殊群體，護工，或者說是護理員，這個群體，存在于幾乎所有的三級醫院中，她們是醫院的最底層，底層得連醫院花名冊都沒有她們的名字。
她們連臨聘人員都不算。
醫院人員分為編制人員，合同制人員，臨時聘請的工作人員，俗稱臨聘人員。
而作為護工，她們連臨聘人員都不是。她們沒有合同，工作是接受患者的聘請，短則幾個小時，長則十幾天二十多天，她們的任務是患者的生活護理。
但是，別看她們沒有固定合同，更沒有固定穩定的工作，有時候一連幾天都沒有工作機會，但這群人，在協和醫院的這群人，你千萬不要小看她們。
也許，她們的學歷是本科，也許是研究生畢業，并且，她們的專業是護理專業，也許是臨床專業，還可能，她們的外語高得超乎你的想象，她們完全勝任護理外國人，語言是她們的優勢。
不要懷疑這群人的能力，她們之所以在這里做一份并不穩定的護工工作，完全是因為這里是協和醫院。
為了協和醫院這四個字，她們沒有機會進協和做正式的護理工作，但護工的工作也算是圓了她們的協和夢。
在協和，這個群體非常能干，她們了解醫院的每一個部門，對醫院的流程非常精通，那些從外地來協和看病的人，如果愿意花幾百元，請她們協助看病，她們可以讓患者輕松得輕而易舉在最短的時間看完病。
她們還可以幫助患者找到最適合的教授，最快的速度做完檢查。
這群護工像蜜蜂一樣的勤勞，她們可以連續工作15，16個小時，沒有活的時候，她們也可以睡個十幾二十個小時。
總之，這群人與眾不同，與工薪階層完全是兩碼事。
當然，她們的收入很體面，一個月收入5、6萬并非稀奇，一般的都能賺到3到4萬。最多的有一個月賺10萬的，最少的是那種兼職的在校大學生，她們主要是干晚上4、5個小時，也能賺到1萬元以上。
在這群人中，有個叫秋仙水的人是一個典型的人物代表。
她畢業于京城有名的一個護理專科學校，一直讀到了碩士畢業，她的夢想就是進協和醫院。
但是，她由于身材與長相的原因，第一關面試就不過關。
她身高1米68，體重140斤，在女子中屬于重量級人物，這是她面試被刷下來的原因。
但她的協和夢沒有醒，于是劍走偏鋒，報名參加了護工招聘。
這個工作，她的身材成了優勢，第一眼就被主考官看中了，一看她的學歷，哇塞，護理碩士畢業，中！
她被錄取了，并且作為干部培養，工作了3個月就被提拔到了領班職務。
她一邊做管理，一邊接單，親自干，才干了3年零7個月，就在京城買了一套92平米的二手房，自己還開上了mini小汽車。
有人幫她算了一筆賬，她平均每個月能拿到8萬的薪資。
本來，她可以被提拔到高層，但她拒絕了，還在中層，做她的領班。
因為，她想接單，接單可以賺更多的錢。
特別是她喜歡接外國人的單，她還有一個優勢就是英語口語非常流利，還會西班牙語和葡萄牙語。
另一個男護工更具有代表性。
一個叫周燦爛的男護士，也有一個協和夢，他也因為長相過于威猛而被協和醫院拒絕。
他的優勢其實也很明顯，一是他的學歷，護理碩士學位，還有法律學士學位，按理，這種人是人才；二是他的外語水平非常好，日語、韓語、英語都非常優秀；三是技術操作也不錯，別看他三粗五大的，身高1米80，體重195斤，但他的操作很好，可以給小朋友打頭皮針。
他沒有放棄協和夢想，報名了第三方的護理公司，幾乎沒有猶豫就被大BOSS直接錄取了。他更夸張，連中隊長都不愿意做，就做普通護工。
因為他也注意到，直接接單最劃算，收入高很多。
他連續3年，每年都超過了100萬的收入，還被公司評定為最佳員工稱號，他手下帶了10個徒弟。
秦堪站在陽臺上看著熙熙攘攘的人群，心中不由得感慨萬千，一年多前，他還在三醫院做外科醫生，哪曾想到，今天站在協和的大院里，等會就要上臺做手術。
他身邊是協和醫院的副院長王忠剛，他在介紹醫院的情況。
他沒有介紹醫院的設備，也沒有介紹醫院的技術，而是介紹醫院的護工。
“我們統計了一下，去年年底，共有1980名護工，不包括兼職的。估計兼職的大約是1200到1500之間，兼職的幾乎全是在校大學生。”
“這1980名護工中，研究生學歷的占了279人，本科生有1386人，其他最低也是大專畢業。他們不屬于協和管理。但是，她們的服務那是有口皆碑的。抓服務，根本不需要我們費力，因為第三方公司要在協和醫院的競標中贏，就必須給我們提供最好的服務……”
秦堪聽了之后，頻頻點頭。
“我們醫院，護士最高的工薪不會超過80萬，大部分比不過護工的工資，對于這一點，我們不嫉妒，也不阻止。這一點，從醫院最高層到每個員工都是認可，她們賺得多，那是她們用汗水賺到的。”王忠剛副院長說。
“人員素質高，醫院文化好，這是你們協和的優勢，也是核心競爭力。”秦堪概括。
“對，我們也是這樣認為的。人員素質高，也包括這群護工。伱也許會詫異，這群護工的普遍的外語水平，要高于醫院正式工的水平。”王忠剛笑著說。
“有這種事？”秦堪很驚訝。
“是的，病人中，最需要護工的多半是外國人，所以，護工的外語，特別是口語和聽力，比我們正式工普遍要高，并且，幾乎可以找到各國語言的護工。特別是兼職人員，他們有些就是外國語大學的學生，他們來兼職，就是沖著學外語來的。這位醫院節省了一大批開支。”王忠剛說。
秦堪想到的是景華醫院，這塊是明顯的短板。
京城的大學這么多，在大學中找兼職很容易。而景華醫院，只有一個工業大學，他們來實習外語的人外語比較單一，多數是英語。小語種太少了。
江口有幾所好大學，江口大學是985，師范大學是211，其他工商大學對外語的需求比較大，下一步，可以引導他們過來做兼職。
人流慢慢的少了。
一看時間，已經是接近8點鐘了。
8點鐘是交班時間。
這是幾乎所有的二級以上醫院，都是在同一刻做同樣一件事。
秦堪他們不需要參加交班。
手術，9點鐘開始。
在差不多1個小時之內，秦堪是最清閑的人。
蔣薇薇不知道去哪了。
龍教授和劉華龍還在食堂里吃面。他倆是很好的朋友。這兩個人在景華醫院，休閑時間經常會在一起喝茶，自從劉華龍有了一個茶館之后，龍教授就是那里的常客。
現在，他們就賴在面館里喝茶。
……
蔣薇薇在吃早餐的時候被協和醫院的護士長逮住了，她被拉去做PICC雙管置管去了。
PICC雙管置管一般都需要在超聲波引導下做穿刺，難度很大的，術前準備也很繁雜，還不一定百分百成功。
蔣薇薇從來不需要用超聲引導，她能準確找到大血管。
協和的護理部主任本身就是一個狠人，38歲就在協和醫院做了3年的護理部主任了，不是一個厲害角色，這個位置怎么能夠輪得上她？
她是從國外回來的護理學博士，在梅奧診所醫療中心做護理部主任助理，有相當的國際視野。
協和的護理管理沿用的是西方的那一套，她們的表格都是國外的版本。
這不是崇洋媚外的問題，而是向先進學習的典范。
協和醫學院的教學，開班的最早幾十年，學制為7年，從進門的第一天開始就是全外語教學，每一年畢業的學生，大約只有7、8人。這和湘雅醫學院非常相似，湘雅平均每屆畢業生只有7人。
從進去到畢業，過程非常的嚴酷。
蔣薇薇被帶進了置管室，這里有個病人，1個多小時了，置管還沒有成功。
這種情況很少見。
因為，這個病人的血管本身是畸形，加上血管硬化得非常厲害，把協和最厲害的插管護士難倒了。
蔣薇薇并沒有專職做PICC，但是，幫過忙，也是找血管。
她洗了手，消了毒，戴上手套，然后在患者的左側上臂摸索了半分鐘，認準一個點，穿刺進去，找準了血管。
剩下的，她把操作交還給了操作員。
她的任務僅僅是找血管，進管是操作員的事。蔣薇薇沒有這方面的訓練，進管的方向，長度必須經過訓練才行。
蔣薇薇整個過程只用了兩分鐘時間。
“厲害！”護理部主任贊嘆了一句，“我們協和也要組建一支這樣的隊伍。”
協和重視護理操作的培訓，有培訓老師，都是教大家怎么做得更標準，而沒有一支像湘雅的機動隊，專門做技術支援。
其實，絕大多數醫院都沒有一支這樣的專業隊伍。不過，他們會有一支隱形的隊伍，護士長會掌握一些有特殊技能護士的名單，在困難的時候，她們會派上用途。
每個醫院都有技能突出的人。
“還是要有一支正規的專職隊伍比較方便。”
護理部主任感嘆，因為，專職隊伍，她們的技術會自覺地得到加強，她們會挑戰自我，像蔣薇薇這樣的護士，潛在的肯定會有，但現在拿得出手的肯定是沒有。
蔣薇薇并不是天生就這樣的厲害，她最先也就是表現出比別人厲害一些而已，被安排到專職隊伍之后，她刻苦練習，1份天才，加99份勤奮，所以有了今天的蔣薇薇。
“我想請你給我們的護士精英講一堂課。”護理部主任說。
“哪方面？”蔣薇薇沒有謙虛，在操作上，她的自信心很強。
“如何提高護士的操作能力。這個題目怎么樣？”護理部主任說。
“行。”蔣薇薇很干脆就答應了。
……
手術室。
洗手消毒間。
蔣薇薇身穿手術衣，腰身婀娜多姿，美到了極致。
秦堪不由得多看了幾眼。
雖然看得多了，還不過癮。
龍教授今天又穿上了紅色的內褲，這種重大的手術，超過了自己的天花板，他不得不重視。
劉華龍不太在意，因為他這個二助其實很好做，所做的貢獻還沒有蔣薇薇的多。他知道，其實他事實上就是一個三助，只是為了面子，秦堪把他安排在二助的位子上。
這里也保留了傳統的洗手消毒法。
秦堪把手放在消毒桶里，這個時間，他可以好好回憶一下手術術式，關鍵的地方多溫習幾遍。
龍教授也在泡手。
他反復回憶方案中的幾個具體操作。
蔣薇薇沒有泡手，她用的是快速洗手法。泡手法對皮膚是有傷害的，雖然是很低濃度的次氯酸，但對于一個女性來說，這種傷害是不可以忍受的。
協和選派了兩名年輕的副主任醫師做4，5助。
副主任醫師做4、5助有點過分，但是，明白他們的目的后，你就不覺得過分了，他們是為了近距離的學習。
洋河院士極力向大家推薦秦堪。特別是華山醫院肝膽外科研究所派來了大批精英，無形中給秦堪做了很有價值的廣告。
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