免費小說網 > 一劍絕世 > 第78章 頭天開會即被懟
  賀宇輝上任組織的第一會議,場面就極度難堪。

  向他發難的,是現在的副院長張吉祥。

  張吉祥也是科室主任升上來的,上次因為他發表論文所需費用賀宇輝沒有給他被報銷,便和賀宇輝結下梁子,落下了心病。

  后來他的論文出來了,自己卻白白花了一萬多塊錢。

  這件事情令他如梗在喉,仿佛啃了坨屎一般難受,在他的職業生涯中,他覺得這是恥辱,是賀宇輝刁難他。

  因此,他一直侍機尋找的機會,要狠狠報復他。

  賀宇輝主持召開第一次干部例會,自然也要發表自己履職的一些想法,跟大家交流些工作方案。在開會的時候,這次他理所當然的坐到了長條形會議桌的中心,在他的周邊,才是按以前座位一樣,坐了院里的副院長和辦公室主任。

  在會上,賀宇輝除了鼓勵大家積極努力做好工作,以醫者仁心服務好人民群眾之外,也要求大家重視學術成果建設,要積極將自己的經驗進行總結分析,爭取在行業和為地區醫療事業做貢獻。

  當他的話說到這里的時候,張吉祥覺得機會來了。

  他故意“咳咳”幾聲,站了起來,故意打斷賀宇輝的話道:“賀院長,您說到這里,容我說幾句話啊!”

  “你說要我們搞好學術建設!我怎么感覺。你是在走過場,是嘴里一套,行動上一套?敷衍大家!哼!我上次在某省新醫療雜志發表的論文,想必大家也是知道的,我前前后后花了一個多月工資,近二萬元,來搞學術建設,學術論文的發表!”

  “結果呢,院里既沒有言語上的鼓勵,也沒有實際經濟方面的扶持。這tmd畢了狗啊!既要馬兒快快跑,卻不給咱們來吃草,真是豈有此理了!”

  “所以,在座的各位,大家還有搞學術建設的必要嗎?搞不好你們賠了精力,還得賠發展和推廣的費用!”說到這,張吉祥火上澆油:“我覺得大院長的話,大家就是聽聽罷了,沒什么用的!大家有沒有覺得,言語上的煽動,不如踏踏實實的給點好處,兄弟們說是不是?”

  張吉祥說得聲音很大,擲地有聲,語氣很重。

  他是故意挑起大家的情緒,讓賀宇輝成為眾人眼中的反面,城南醫院所有職工眼中的敵人。

  賀宇輝真的被這個家伙給氣著了。面對這個他一直視為前輩的家伙的挑釁,他一時之間除了恨意,再無別的辦法!他還沒有出任副院長,沒有分管財務的時候,張吉祥碰上他,還笑咪咪的。現在他當院長了,他心里不平衡,心里居然如此卑鄙無恥,陰暗至極,非得將自己搞得下不了臺!真特瑪的小人。

  而且就他說的報銷這件事情,賀宇輝明確跟他爭論過,現在城南醫院的學術成果推廣,也不是一點沒有經費,而是不似以前那樣,不論什么刊物,不論什么臭屁文章都行。

  吳吉祥說完了,底下的人也在交頭接耳竊竊私語。賀宇輝臉色陰沉,卻愣愣著一直沒有說話。他不說話,并不代表著他的腦子不在轉動,而是在精密地組織語言。

  此時此刻,他特別想爆發,拳頭都緊緊握住了,雙眼中露出兩道寒光。他沉默著不語,也是在修煉自己的內心,使自己在這種惡劣的環境下,能保持最好的理性,給敵人重重反擊。

  足足過了二十多秒鐘,賀宇輝才說話了。他淡淡說道:“老張,你別說多了。你摸著胸口問問自己,你這次發表的論文是什么樣的水平?發的是什么的刊物?夠得上正兒八經的學術成果嗎?”

  “咱們醫院現在不是缺這些錢,但是,這些錢也是老百姓的錢!咱們要的學術成果,是正兒八經的成果,不是湊字數的,是在一定領域有所建樹的,而不是弄些花拳繡拳為了評個職稱!用來沽名釣譽……”

  賀宇輝的這番話,自然讓張吉祥十分不爽。

  “砰!”他一拍桌子,怒盯著賀宇輝:“姓賀的,你少給我們講大道理了!你不想發,就不發!但請你以后,也別讓咱們再寫了!咱們這是個區里面的醫院,區區三甲醫院,你想要什么建樹?你能研發治療癌癥的新藥嗎?還是能接腦部神經?得了吧,你說的那些,全特瑪瞎扯淡,我看你新官上任,想燒三把火吧?不是咱提醒你,你燒三把火可以,別燒到我們頭上就行!草!”

  張吉祥說完這話,砰地起身。

  他完全不顧這是全院干部會議,徑直摔門而去。

  賀宇輝看著他的背影,真是氣得肝疼。若他現在不是一把手,非得一巴掌拍在桌上,狠狠教訓他一通。但是,為了醫院大局,他還是選擇忍讓。在張吉祥走后,賀宇輝怔了后,然后沉著冷靜將稿子念完,并與部分副院長討論了現行的工作。

  作為中海市城南區的一個主要醫院,城南醫院這幾年發展得還是挺快的。這主要因為周邊很多縣市的農民工紛涌入城,城南區人口劇烈的膨脹!像他們這個城區,以前的時候,也就是40萬人口,現在慢慢膨脹到50萬人口,而且還有持續增長的架勢。

  人口的快速增長,自然帶來醫療資源的緊張。這幾年雖然城南醫院投入很大,基礎設施日新月異,引進的設備花費大量金錢,為操縱這些先進設備,也耗費很多心血培訓員工。但依然存在不少問題。

  首先就是部分科室床位不夠的問題,現在有730張床位,以前建設的時候差不多是均分的。現在在實際操作中才知道,像婦產科這樣的科室,床位相當緊張。

  另一點就是伴隨著地區人口的增加,醫護人員的短缺問題相當突出。城南醫院雖然每年都會招四五十個人進來,但因為工資不太高,勞動強度大,能真正留下來的,僅一半不到。這成為幾屆院長最頭疼之事。

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