免費小說網 > 亮劍:平安大戰,我帶個團幫場子 > 第九百六十七章 末位淘汰制
  楊帆和周曦去旅游了。聽到這個消息后,吳浩有些啞然,不經苦笑不得。

  這小子,之前還弄的要死要活,一副看破紅塵的樣子。沒想到這轉眼二人居然又和好了。

  而且楊帆這家伙還直接扔掉手頭上的工作,直接和周曦去雙宿雙飛了。

  不止吳浩,林薇她們,張俊他們亦是如此。林薇直接打電話將正在甜蜜之中的周曦大罵了一頓,因為前一天,周曦還打電話向她哭訴呢,這怎么一天不見,二人就破鏡重圓。

  對于楊帆留了一條信息就跟著美人走了,吳浩很無奈,甚至想要痛揍這貨一頓。

  不過這還是得等這對狗男女回來,他現在得先將楊帆扔掉的一攤子事情都收拾了。

  楊帆所主持參與的那些研究項目,暫時由團隊副手或者資深科研人員負責,搞不定的暫時停止,團隊成員放假休息。

  至于研發部門方面的事物,也交由副總暫時負責,張俊和吳浩也會注意一下。

  也借此機會,吳浩也難得的有時間去進入實驗室之中,專心投入到一些項目的研發工作之中。

  能有這個的機會,著實很不容易。則主要是因為到年底了,公司沒有大的動作,一些瑣事都可以交由張俊他們出來,他才能從瑣事中抽身。

  事實上,關于科研方面的工作他一直沒有停止,只是因為時間的關系,所以進行的比較少罷了。

  這次終于有時間,能讓他好好的在實驗室里待幾天。

  自動化機械技術研究實驗室,吳浩正和一群科研人員圍著中間一張特殊座椅上,一位非常年輕的志愿者。

  這名年輕志愿者,也是實驗室的科研人員,只不過在這個項目上,他充當志愿者。

  這個年輕人叫做蔡濤,今年二十六歲,碩士畢業,加入到這支團隊中也只有不到一年時間。

  因為是新成員,所以他在工作上非常積極。一方面是想要努力表現得到大家的賞識認可,另外一方面也是對于這個項目非常的感興趣。

  這不,在招募內部志愿者的時候,他率先報名了。

  “蔡濤,在你面前的大屏幕上,是二十六個英語字母,只不過它的順序是被打亂的。

  你現在需要從第一個字母開始,以此往下去想。每想一個字母然后大聲的度出來,然后再進行下一個,是否明白!”主持這場測試工作的叫做丁子非,今年三十六歲,麻理工畢業,博士,腦機方面的專家。

  在拒絕了來自硅谷的巨額薪酬后,丁子非回國創業,想利用自己在腦機控制方面的知識,來幫助跟多身患殘疾的患者,尤其是那些高位截癱和漸凍癥患者。

  吳浩他們當初向他發過邀請,不過被他拒絕了。隨后吳浩并不顯放棄這樣優秀的人才,所以提出了收購他的創業團隊,或者是資金入股,但同樣被婉拒了。

  再之后,當吳浩他們成功發布智能仿生電子義肢后,這讓丁子非看到了希望。并對于吳浩他們在腦機,尤其是神經生物電信號的捕捉識別控制技術上,非常感興趣。

  加上創業團隊中,因為理念上出現分歧,導致丁子非和另一位邀請來一起創業的志友矛盾計劃。最終創業團隊分崩離析,他的這位志友帶領團隊中部分人員出走。而他呢,只能帶著團隊中留下的那部分繼續堅持。

  這時候,一直沒有放棄,并且關注這塊的熱力資源部門將這件事情上報,并開始接觸丁子非,希望能夠將他說服,挖到公司里來。

  可是丁子非不愿意就這么輕易半途而廢,更不愿意辜負這辦法留下來的團隊成員們。

  所以最終,在經過一番談判后,吳浩批準,浩宇科技正式收購了丁子非他們的團隊。并且在這支團隊基礎上,組建腦機互連,意念控制方面的研發團隊。

  這支團隊目前并沒有成立實驗室,而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面,進行這領域的研究工作。

  在浩宇研發部門有個傳統,只有一直團隊在項目上取得巨大成績時,才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。

  丁子非他們的研究團隊成立時間不久,還沒有做出什么成績,自然無法成立屬于自己獨立的實驗室了。

  一切以實力說話,憑本事吃飯。你的成績好了,工資高,福利好,經費足,科研環境優越。

  你如果沒有成績了,那么這些東西自然就與你沒有什么關系了。并且還可能會被解散團隊,進行勉勵談話,甚至可能遭到辭退。

  末位淘汰制,這項規則雖然殘酷,但卻是激勵員工最好的辦法。

  當然了,也并非在末位就一定會被淘汰,清退,這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定,且涉及的人員可以第一時間申訴,由人力資源部門復議。

  在復議的同時,人力資源部門也會邀請相關人員一同復議。如該名員工所在部門的負責人,同事代表,以及公司高管代表,法律顧問等等。

  此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益,以及在評定過程中的公平公開公眾性。

  因此公司雖然采取的是末位淘汰制,但大家并不太反感。因為對于所有員工來說,他們都不會甘愿做最后一名。當然了,如果是最后一名了,也不會一定遭到辭退,是具體情況而定。一般來說都會給機會的。

  如果這樣的機會還不把握住,自己都救不了自己,那還如何指望別人來就你。

  所以到現在為之,這種末位淘汰制下,所淘汰的人很少,基本上都是一些嚴重違反公司規章制度和屢教不改的。

  對于吳浩來說,這項措施雖然彈性較大,但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進,以及那些嚴重違紀屢教不改的。

  說白了,這就是一柄刀,什么時候真正動用這把刀,由吳浩自行把握。當然,一般情況下,他是輕易不會動用這把刀的,除非必要。

  “明白!”蔡濤大聲喊道。

  “好,測試開始!”

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