葉子電子廠的員工考核方案發下去的時候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對這個方案的。
原來的時候，大家正常上崗拿工資就行了，現在竟然要學習技能，通過考核以后，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會被降低工資。
這種方式上的轉變，其實帶來的是觀念的轉變，不光是總廠原并州電子廠的工人持有不同意，反對這個考核方案。
就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對這個方案。
不過所有的反對意見都沒有什么用，葉子電子廠是私營企業，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。
沒錯，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子里邊工人的技術技能之類的。
但是對于秦川來說，技術技能之類的，其實反而不是那么的重要，隨著科技的進步，技工這個職業不說會慢慢的退出歷史的舞臺，但是也會只剩下很小一部分人的。
國營企業的時候，那是六七十年代，國內科技不發達，很多技術之類的不成熟，連汽車制造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個時候對于工人的技術之類的，要求就高。
從一級工，到最高的八級工，一級最低，八級最高，當然了，八級工那會也確實的牛氣，這么說吧，五六級工，就像是武俠小說里邊的大俠，八級工那就是隱世高人。
一般的中小廠子里邊，根本就沒有八級工的存在，只有國營的大廠里邊才能夠看見他們的身影。
在中小國營企業里邊，五六級工，那都是牛叉的存在，可以對人指指點點，當一個厲害的師傅。
至于說八級工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時候，八級工的工資可以拿到一百多塊錢。
比一個廠子廠長的工資都高，這就是八級工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢想就是成為一名八級工。
不過隨著經濟體制和經濟結構發生重大變化，特別是生產機械化、自動化程度不斷提高，其實八級工的工資制度已經不實用了。
當然了，這不代表企業不需要八級工，相反，企業非常的需要八級工，需要這些技術高超的工人。
但是機械化，自動化的程度升高以后，企業不需要一二三四五級這些工人了，因為原來他們的操作已經完全自動化了。
原來的八級工，靠眼力，靠經驗，靠技術，靠長年累月的操作，然后積攢下來的操作本能，能夠做出相對比較精細的零部件之類的。
但是在機械化，自動化不斷的進步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數據，所以很多工人，只要不是一個傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技術了。
所以秦川靠什么考核之類的想要讓工人提高技術，而是為了讓工人轉變觀念，告訴這些工人，現在不是大鍋飯的時候，想要干多干少一個樣，干與不干一個樣，那是不可能的。
能干那就繼續干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。
另外一個就是秦川要在廠子里邊發出自己的聲音。
老板的位置，廠長的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那里能夠發揮多大的作用，就不知道了。
有些企業，創始人在的時候，企業運營的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個位置，同樣是私營企業，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時候束手束腳的。
這就是需要能力的問題，需要在一個地方發出自己的聲音，取得實際的控制權。
私營企業是老板的，正常來說老板可以在法律允許的范圍內為所欲為，比如說在關鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。
但是有一個，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對于秦川的忠誠度很好，他們已經見識到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會聽從秦川的。
要是底下的人都不配合你的話，你就再是老板，你可以為所欲為，比如說提伯一個親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以后就出亂子。
甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業他們說了算，不然企業就會出亂子，到最后受損失的依舊是老板。
所以這種情況下，那就成了相互妥協了，哪怕你就是私營企業老板也是一樣的。
所以這個身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實也不竟然額。
不然的話，也不會有“逆襲”這兩個字出現了。
給了你位置，還要看你能夠在這個位置上發揮出多大的作用來。
而秦川這一次就是要在并購并州電子廠以后，在這個上千人的大廠里邊，傳達出自己的聲音，讓工人知道誰是老板，強勢的推動這個考核計劃，讓眾人知道廠子里邊是誰說了算。
這不是國營企業了，不是工人在當家作主，而是葉子電子科技。
所以基于轉變觀念和加強對廠子的控制這兩點因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時候，對于這個考核上崗的方案反對力度非常強的時候，秦川依舊是強行推動這個方案進行了。
并且好幾天的時間，就坐鎮在總廠的辦公室里邊，時不時的出現在食堂車間這些地方，就是為了推進考核方案的順利進行。
消滅一些反對的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進考核方案的決心以后，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強，宋強，劉慶軍，三個人不斷的在車間里邊談話，降低工人們的抵觸心理。
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