胡大姐依照林旭的指示，開始了新一輪的招聘，招聘的崗位涉及到公司各個崗位，除了施工崗位之外，同時也歡迎內部人員推薦。
這個消息在內外部如同在平靜的水面上拋出了一顆石子，引起了不小的漣漪，內部人員有的在摩拳擦掌，想在某些崗位上躍躍欲試，而在外面，由于德莫的名聲已經起來了，當有相關的求職者在網上看到掛出的崗位的時候，很多人通過網站招聘投遞了簡歷，有在職工作的，也有一些剛畢業的學生，特別是去年跟陳清她們一起面試的兩個女孩，也再次投遞了簡歷。
胡大姐的郵箱里一天收到了近100多位求職者的簡歷，讓她看的眼花繚亂。
第二天，胡大姐沒有找林旭，而是找到了劉俊，問了一下他的看法。
“劉總，你這邊對于新人的標準有什么要求？”
“林總怎么說的？”
“他說銷售這邊要跟你一起過，其他的崗位讓我們自己部門根據需求，自己面試就行了！”
“哦，可以，反正你們自己看著辦！”
“然后就是。。”胡大姐欲言又止。
“有什么事情就說，都這么熟悉了！”
“就是關于待遇的問題，林總說工資根據我們自己的工作范圍跟能力往上調，但是具體調多少，我也不知道怎么做，所以來問問你的意見？”
“哦，這個事情，那你現在想跟我討論一下？”劉俊看出了胡大姐的心思，直接點破。
“嗯，就拿我自己來說，現在我工資7000，如果把我這個崗位變成主管的崗位，按照常理來說，應該上浮一些！我自己想了兩個方案，一個是每年增長10%，另外一個方案是直接固定一個數，5年之內不再變化，我想的是選擇第二種，我期望公司能夠把我的工資固定到10000元！”
”嗯，我明白了！“劉俊在用能力觀察胡大姐，她額頭上泛著一點黃色的，還帶著一點紅色，說明她可以擔得起這個錢財。
劉俊朝胡大姐點了點頭，說到：”你也找她們相關的人談下話，讓他們把自己期望的薪資給拿過來，至于批不批，我來跟林旭說！“
胡大姐點了點頭，”那我的薪資可以調到10000？“
劉俊點了點頭，補充到“沒問題，這點我還是可以決定的！”
接下來，胡大姐找了幾個部門的小頭頭談了話，大家也都將自己期望的薪資提了出來，有些人提的高，也有些人是量力而行，現在公司的氣氛跟以前不一樣了，個人的定位還是比較準確，因此這次給出來的結果相對來說比較理性。
胡大姐把面談的結果交給了劉俊，林旭剛好也在辦公室，三個人就這這個結果，開始評估起名單上的每一個人。
林旭看到表上的數字，每個人都把自己的工資提高了2000元左右。于是問到：“這些都是他們自己提出來的？”
胡大姐點了點頭。
林旭朝劉俊問到：“這么一來，平均每個月多支出好幾萬哦！現在銷售那邊還沒談，或者直接不談了把，我也給出兩個方案，一個是基礎工資全部提高1000，鄭琳跟張揚，陳清的另外說，二是基礎工資不變，但是繳納的保險，公積金比例提高一些，讓他們自己選！“
”嗯，就這樣吧，支持部門的工資我同意提高，銷售這邊變數比較大，不宜過高，特別是我們馬上要招聘的新員工，基礎工資定在4000吧，老店這邊招1個，未來商場門店開門，那邊我覺得放2個進去，加上一個店長，差不多了！另外就是多招聘一個設計！”
“那就這樣吧，我們除施工之外，其他部門人員的增加都要謹慎！”林旭對胡大姐說。
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