一個人的離開，影響不了太多的事情，分公司的人們開始適應孫曉林當上總經理的第一天，似乎與往日有些許不一樣，員工們的直覺往往最靈敏，公司換了一位大領導，這可是日常工作中最大的消息。
孫曉林坐在辦公室里，眼睛微閉，面朝著身后的屏風壁畫，孟蘭之前留下的成績，現在轉到了他的手里，如何管理好并繼續將業績擴大，這便是他的第一任務。
他并沒有召集開會，以往的慣例，都是上任第一天給各個部門的領導召集開會，說一下自己未來的規劃，同時勉勵各個部門的人要相互配合等等云云之詞。
孫曉琳確沒這樣做，在辦公室呆了一上午之后，下午便拉上了幾個工程部的人，把整個渝州的項目巡視了一遍。
與此同時，方青也沒搞懂為什么孫曉琳不召開會議，這種會議就是個形式，哪怕沒什么內容也要走一遭，可孫曉琳的舉動確沒有搞這些，只是讓各自崗位的人做好工作就行。
方青看到這一幕，也自己圖個樂呵，原來以為孫上位，他的手段可能會比孟蘭更加激烈一下，畢竟他從來沒有搞過行政方面的事情，按道理說會在這一方面加強管理，強調諸多事情，這倒好，上任了連個會都不開，搞不懂這個人的腦殼里想什么，集團把這么一個位置交他手里，真是有病。
方青暗自罵著高層管理者的決策，表面上確是一本正經的將自己所負責的工作的相關人員叫到了公司，開起了自己本部門的會議。
在會議上，方青強調銷售一定要成為全渝州所有同行中最高的，并且每年要以15%的增速增加銷售額。這是他將來上位的手段之一，讓集團領導看到他在渝州的成績。
現在他在集團的后臺已經沒了，讓方青的頭腦清醒了些，將本職工作做好才能得到上頭的認可。
本部門的會議結束之后，手下人帶著一絲困惑離開了辦公室，因為方青的目標，結合當前的地產形勢來看，不是那么合理，即使放到全國來看，與上一年保持持平，都十分不容易，更不用說增長15%了，因為今年的業績有突破，是因為四方城的因素，這個屬于現象級的情況，公司從上到下都被這樣的成績迷惑了，這里面可能也包括孟蘭。
第二天，回到辦公室的孫曉琳，讓財務拿了一份當年的報表，讓下面人進行分析，財務總監給出了自己的結論，就是四方城的因素占比比較大，其他的項目還是維持與去年的水平，甚至于還有虧損的。
這跟孫曉琳昨天到項目上考察的結果差不多，從這方面來看，財務的人沒有說謊，表示還可以信任。
財務匯報完之后，帶著一絲的忐忑離開了辦公室，她明白孫總的為人，凡是都比較認真，對于數據比較敏感，以前給孟蘭匯報的時候，她還能挑著好看的數據匯報一下，可是現在孫曉琳來了，她不清楚孫曉琳的真正想法之前，索性把公司真正的問題全部鋪開給他看看，免得后面說知情不報。
孫曉琳看到數據之后，點了點頭，明白了公司的一些問題，他真正的目的，就是全公司上下全部調研完之后，再召開一次會議。
各個部門的人面對著兩個老總的風格，開始了新一輪的適應，每個人都有自己的想法，這讓大家的工作心思都有點心不在焉，自己的前途，會有一個什么樣的狀態，沒人說的清楚。
正陽街的工作馬上落實到實際展開階段了，相關的工作也開始要逐步落地，最關鍵的設計，選擇哪一方的，都需要孫曉琳來拍板決定，這將是他面臨的第一個考驗，來自各方面的角力，都即將匯集到他身上。
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