“你干什么！”一個路過的業務員立即沖上來，在扶住路佳明后，反手推開了小范。
“你們想干什么——”小范毫不示弱，上前一步整個人攔在岑苒的辦公室門前。
“小范。”在小范推開路佳明的時候，岑苒已經一路小跑過來。
“他要硬闖。”小范上前一步攔在岑苒身前。
“路總，有事去會議室談吧。”岑苒沖著小范點了點頭后，轉眸看向被業務員扶著的路佳明。
“怎么我覺著，這公司……”
“岑部長，銷售總組織結構的事我找你談談。”
路佳明的話沒說完，高芳一臉沉峻地走了過來。
“路總應該也是這件事吧？”
“那就一起吧，去高總辦公室？”
岑苒看了路佳明一眼后，扭頭征求高芳的意見。
“過去吧。”高芳點頭，對著路佳明做了個請的手勢。
那業務員這才松開扶著路佳明的手，小范也后退一步，表示只要他們不惹事、他自己也不惹事。
三個頭兒走了，小范和那業務員又劍拔駑張好一會兒，直到小安過來拉走了小范。
“媽的，什么東西。”小范齜牙咧嘴地罵道。
“岑部長沒事就行了，你也別把銷售部的人都得罪光了，我們行政部最大的內部客戶就是銷售部，你得罪了他們，反而岑部長以后不好做。”小安/安撫他說道。
“有什么不好做的，我得罪的人我自己承擔，大不了我辭職。”小范哼哼著說道。
“你因為岑部長辭職，她心里可要多難受？”小安伸手拍拍小范的胳膊，連哄帶嚇的將他拉進了司機休息室：“在這兒歇著，我去前臺守著。”
“我去幫你看前臺。”小范嗯哼了一句，又和小安一起出去了。
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岑苒和路佳明剛走進高芳的辦公室，高芳就收到林蘇爾的內線電話，說是老板請她上去一趟。
“原總找我。”高芳放下電話后，看著岑苒問道：“銷售部的組織結構是確定了嗎？”
“原總重點討論了路總的方案，水事業部的結構我也發給路總了，是不是最后確認版不好說。”岑苒如實說道。
“發給路總了……”高芳冷笑：“我一個人力資源總監，連公司確定組織結構這種本職工作都要從別人那里聽說。原總是覺得我不需要知道、還是不想聽真正對公司有利的方案？”
“原總沒說最后就確定了。”岑苒輕聲說道。
“為什么臨時換了方案，可以告訴我原因嗎？”高芳沉眸看著岑苒問道：“我并不是一定反對路總的方案，但每種方案都有優劣，我只是選了劣勢比較好被彌補的那一種。我記得這也是你的意見。”
“因為我找到了另一種彌補方式，讓路總那套方案更好推行。”岑苒沉聲說道：“不知會你、是原總的意思，但我的方案和思路沒有不能讓你知道的。”
“我知道了。”高芳伸手拿了筆和筆記本后轉身就走了。
“我這套方案的劣勢是什么？你的彌補方案又是什么？”路佳明冷聲問道。
“我提交了完整的方案給原總，路總可以直接去問原總。”岑苒淡聲說道。
“你和原總說了我想用組織結構的新模式卡厲炎的事？”路佳明的臉色更冷了。
“我想我怎么答應該都沒用吧？你會選擇相信你自己想相信的東西。”岑苒淡聲說道：“我記得路總曾經和我說過一句話：已經發生的事情沒有關注的價值，要將有限的注意力放在即將發生的事上面。”
“我提醒路總一句，結構的提案已經完成了，即將發生的事就是原總簽批并公布。”
“路總如果還有什么想法、什么意見，可要抓緊簽批前的這段時間了。倒是不必和我糾纏我為什么要做這個提案，沒意思。”
岑苒說完后直接轉身往外走去。
“多謝提醒——”路佳明抱臂看著她離開，在高芳辦公室環顧一圈后才走。
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路佳明覺得岑苒肯定和原澤說了他想利用新結構運行模式將厲炎趕走的事，但想不通原澤為什么會同意。
想來想去只能從用人上制肘他。
想到這里，路佳明立刻讓助理小姜通知客服組、數據組、客戶組的主管到他辦公室。
“這是事業部新的組織結構，大家的位置在這里。”
路佳明將新結構打出來貼在玻璃寫字板上，并用紅筆將這三個部門的位置圈了出來：
“三個部門的人會被分到三個事業部，具體崗位編制會在組織結構公布后確定。我希望各位留在瓶裝水事業部，當然我們合作時間長、有默契、不需要去適應新總監這只是次要的，主要是瓶裝水事業部的業務量確定，工作流程成熟、績效方式明確，至少三年內不會有變化。”
“原總兼果汁事業部總監，他能有多少時間和精力去管具體業務，你們是知道的。所以業務總量的穩定性不可預期，也就意味著你們的收入不可預期。”
“現制茶事業部的厲總，你們想必也聽說過，岑部長拒絕過原總三次讓他入職，可見公司做人力資源最專業的人有多不看好他。”
“而且，我知道他上一家公司沖業績的做法是全員銷售。”
“啊……”三個主管原本是邊聽邊想自己要去哪里，直到聽到最后這一句，表情一下子就裂開了。
特別是數據主管，習慣了和數據打交道的她都覺得自己有社恐了，讓她去一線做銷售……簡直是不敢想像的事。
路佳明見狀輕扯了下嘴角，作勢抬腕看了下時間，然后抬眼看著三人溫聲說道：“新結構應該馬上要公布了，人員分配應該會有人力部找你們談話。”
“路總，人力部會不會強制讓我們三個必須分到三個事業部？”客戶主管問道。
“有可能啊，但也要尊重你們自己的意思是吧。”路佳明笑著說道：“在大家對新崗位的工作還不了解的時候，可以要求做新崗位勝任力測試，不能勝任的強制調動是違反勞動合同法的。”
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