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  第三百九十三章晉升制度!

  正在他們聊天的時候,茶館老板也笑著靠了過來,遞上了自己的名片。

  “陳老,還有這位小兄弟,如何稱呼?”茶館老板想要結交他們,熱情地介紹起來。

  林然也打算結交一些在燕郊的人士,自我介紹道:“在下林然。”

  “哦,陳老,林兄弟,在下張勇,很高興認識你們。”說完,他還給在座的三人發了煙。

  不過他們三個都沒有接。

  張勇不好意思的把煙收回去,隨后說道:“今天的事真是讓我大開眼界了,也讓我們永福茶館出名了,所以今天的茶水錢我請了。”

  “那就恭敬不如從命了。”

  而后,張勇說道:“其實我祖宅中有一些文物,不清楚具體來歷,不知可否請二位幫忙鑒定一番?”

  張勇的身價不凡,祖宅里的文物想必也價值不菲。

  林然也有些興趣,但距離楊建龍來接自己只有不到半個小時時間了,婉拒道:“今天恐怕不行,要不改天吧?”

  陳老也是咳了一聲,說道:“年歲已大,有些老花眼呢,未必看得清,還是請林小大家辯論比較靠譜。”

  身為博物館的元老,并不適合出面鑒定文物。

  還是交給唐蘭軒的弟子比較好。

  “行。”張勇看他們沒有立刻回絕,于是說道:“碰巧祖宅正在修繕,待修繕完畢,我在親自上門請林小大家來鑒定。”

  二人作出約定后,喝完了茶水。

  來到三河街口,楊建龍已經靠在車邊抽起煙來。

  看到林然,立刻丟掉煙頭踩滅,跑了過來。

  “干爹,還有...陳老?”楊建龍看到他倆一起走出來,心里不免有些好奇。

  “逛街碰巧碰到林小大家,于是敘敘舊。”陳老解釋道。

  他非要把林然送到街口,看到楊建龍來接他,才放心下來。

  看著他們的車遠去后,才坐上了孫子的車離去。

  在車上,楊建龍好奇的詢問今天發生的事。

  “其實也沒啥,就是碰到了個騙子,和陳老一起揭穿了騙子真面目。”林然簡單地說明了情況。

  然后,他詢問起楊建龍新店鋪的事。

  楊建龍興奮的拍了拍腦袋,說道:“燕郊還真有一個好地方,就在三河街附近,這里喜歡文物的人多,工藝品應該好賣。”

  “至于店租,也比京城便宜,甚至將來我們可以考慮把工廠搬過來。”

  “嗯。”林然心想,楊建龍確實有些商業頭腦。

  將來工坊做大了,定然需要引進流水線,還需要經過環境評估,京城的評估標準會比附近的高,轉移到這里是最佳的選擇。

  “但是在還有一個問題需要解決。”楊建龍說道,“店鋪和裝修,都可以在本地搞定,甚至店員也可以培訓。”

  “店長卻需要一個可以信得過的人,最好還有一定的水平。”

  正所謂人才才是競爭的關鍵。

  原本開店兩三年,總會積累大量的管理和經營人才。

  可是現在太倉促了,他們開業不過一個半月,就急著開分店,人才方面有所緊缺。

  “沒關系。”林然心想,時間就是金錢,越早開分店對他的事業越有幫助,“我們可以從店鋪內部提拔。”

  “都是些新兵蛋子,能提拔什么人。”楊建龍笑道,“干爹,要不回去跟岳父商量商量,跟他再借個大師傅。”

  “不可。”林然勸阻了楊建龍。

  畢竟天樂行也是個大企業,不能一直由鄭學茗出人,雖然他不介意,林然心里過意不去。

  但經過楊建龍的插科打諢,林然心里產生了一個有趣的想法。

  互聯網時代,人才的培養會簡單很多,因為將各個程序都工序化了。

  他為何不嘗試一下使用互聯網公司扁平化的管理呢?

  “三河街附近不錯,我希望這家店鋪能由你一手操作,你能做到嗎?”林然忽然問了楊建龍一句。

  楊建龍受寵若驚,立刻回答:“如果干爹信任我,自然愿意效勞。”

  “好,一會兒回去我會考考你先前裝修的要點。”

  得益于先前魏成斌的意見,林然覺得對于員工,不僅需要給他們足夠的待遇,還應該給他們合適的上升渠道。

  雖然現在的人普遍要求低,只要能生活就行,工作和生活分的很開。

  可是,這樣的公司注定不能長久,哪怕工資很高,一旦員工養成了惰性,就會生活在舒適區當中難以自拔。

  因此,他要做的就是給員工做培訓。

  當天晚上回到家中,林然就憑借記憶寫出了工藝品店員工的素質培訓。

  其實大部分都是服務行業的內容,還有少部分銷售知識。

  第二天把整理好的材料拿到了店鋪中,交給楊建龍打印出來,交到了全部員工手中。

  店員們看著手里的資料,表面上說著好,實際上當成了員工手冊一類的東西,準備回家丟到一旁。

  但是,林然提了一句。

  “希望你們回去能好好學習手冊上的內容,并且付諸于實踐。”

  “我們下周五會舉行一場考試,考的最好的,以后每個月工資提升十塊錢,前十名的都有獎勵。”

  “有獎必有罰,不及格的人,將會被扣除一定的獎金。”

  林然說出這番話,引起了臺下員工的激烈討論。

  “什么情況?我高中畢業后就沒考過試了。”

  “當店員還要考試,這么困難?”

  “還不是老板想出來扣我們錢的方法吧,真是太摳門了。”

  員工的竊竊私語,林然都聽到了。

  但他沒有當場提出來,他知道這策略推行下去肯定會有人反對。

  現在的市場環境很特別,大部分人剛從大鍋飯的時代過來,還沒個體意識。

  林然想要通過考試,選拔出有服務精神,有銷售能力的精英,作為團隊核心來培養。

  而其余的員工,在前期會保留,但到后面公司壯大的時候,這些小白兔員工,將成為他第一個下手的對象。

  “總之,下周五要考試。內容并不難,大部分是工作當中要用到的,只要你們勤懇做事,考試對你們來說就是輕而易舉!”林然打斷了他們的討論。

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