啥?
這活竟然能讓三組的前組長都被迫辭職走人?
魏陽意識到了這活一點都不簡單。
連忙又向盛志帆請教了起來。
而看在中午那頓豐盛的海鮮大餐豐盛,盛志帆也壓低聲音毫無保留地跟他講述起了其中的奧妙。
眾所周知,三組主要就是直播賣公斤料的,而維恩公司還算厚道,賣的基本都是品質相對比較高的a級或b級料,價格從一百多塊錢到幾百塊錢一公斤不等。
只是沒大批量玩過公斤料的人有所不知的是,其實就算是同一批同等級的公斤料,其品質也是參差不齊的,最差的,可能根本就沒種,然后到粗豆、細豆、糯種、細糯、糯化,甚至還有極少量價值相對較高的糯冰、冰種、色料、特色料摻雜其中。
那么問題來了。
品質如此參差不齊的料該怎么賣?
直接論斤賣?
剛開始,維恩公司確實是這么賣的,但很快就發現,這么賣根本就賣不出太高的量。
為啥?
一是用戶給不起價,二是這種賣法對用戶來說根本就不夠刺激。
后來維恩公司學聰明了,換了一種賣法。
主要的做法是預先安排人將料子分撿一遍,按品質、價值分成好幾個等級。
最差的,留在三組這邊當練手料隨便拍,十元甚至零元起拍。
稍好一點的,留在三組這邊當個料賣,大概三四百一公斤不等。
而品質最好的那一部分,則送去二組那邊當中檔個料賣,根據不同品質賣不同價格,基本上是千元一公斤起步。
那么問題來了。
如何既保證公司最起碼不虧本,又保證用戶買得滿意?
關鍵就在于分撿這一關。
送去二組的那一批,假如品質不夠好,一連切出來或開出來都讓用戶覺得是夸的,這批料子很快就會賣不動,然后那邊的主播就會去投訴負責分撿的人,說影響他們的銷售業績。
三組這邊也是如此,假如幾百一公斤的個料一連切出來都是垃圾,不符合其賣的價值,用戶就會炸鍋,主播同樣也會把責任推到負責分撿的人頭上。
最為關鍵的是,品質好的石頭沒分撿出來,被當成練手料拍了,公司就會虧本,最終一算賬,責任也還是會歸到負責分撿的人頭上。
而最終的結果,輕則扣工資扣獎金,重則辭職走人。
“你說你傻不傻?連這活也敢接。”
講述完其中的原委后,盛志帆又一次抱怨起他來,并且還加了一句:“假如你真有那個本事,又何必來公司當這個破銷售主任,自己憑本事單干不香嗎?”
魏陽終于徹底意識到了事情的嚴重性。
是啊,真有本事從公斤料里,按不同品質和價值分撿出來的話,又何必來維恩干這個基本工資連一萬塊都不到的銷售主任呢?
像胖子那樣單干,干一單就賺個幾千上萬塊不香嗎?
確實,在維恩公司,工資待遇是跟職級有關的,而且是差一級,待遇就相差極大。
比如說在銷售部,銷售人員的級別分為三個等級,分別是銷售助理、銷售主任、銷售經理。
銷售助理通常是應屆畢業生或者沒太多經驗的新人,轉正后工資基本上只有四五千塊一個月。
像魏陽這一級別的銷售主任,轉正后基本工資會有八千到一萬,算上提成、獎金的話,效益好時拿到兩萬左右一個月也有可能。
待遇基本是銷售助理的翻倍還不止。
再往上,就是組長那一級別的銷售經理,他們的工資基本是兩萬起步,算上績效提成和獎金的話,拿個三五萬一個月甚至更多都有可能。
至于部門經理徐海勝那一級別的,年收益基本上是百萬起步。
這些都是盛志帆在吃飯時偷偷透露給他的。
也就是說,現在他拿著幾千塊錢一個月的月薪,組長卻要交給他一份幾萬月薪的人才能干好的事。
那咋辦?
“那……我能不能去跟組長說,那活我干不了?”
無奈之下,他只能又請教起了已熟悉部門游戲規則的老油條盛志帆。
“幼稚。”
盛志帆卻來了這么一句。
“咋啦?你不是說,這活是組長那個級別的人才干得了的嗎?”
“公司有哪條規定說了,這活只有銷售經理才能干?”
盛志帆又毫不客氣地懟了他一句。
緊接著,他又解釋道:“你剛來,答應了的事又反悔,那你還想不想在組里混?真要把張揚給惹毛了,說指揮不動你,去經理那里要求退人,到時你咋辦?”
魏陽徹底傻眼了。
他沒想到,大公司里面的事情竟然這么復雜。
那接下來該咋辦?
……
“組長,那活能不能換個人去干?我怕我干不好。”
盡管盛志帆已經告誡過他,反悔十有八九沒用不說,可能還會因此得罪張揚,可魏陽還是在第一時間去找了張揚。
畢竟這事實在是事關重大。
這自然是讓張揚稍感驚訝。
咦,已經上鉤了的魚竟然還想跑?
咋回事?
哦,應該是盛志帆那個大嘴巴跟他說了些啥,讓他意識到了事情的嚴重性。
張揚很快就意識到了問題所在。
只不過,已上鉤的魚,再想跑,那是絕對不可能的。
作為徐海勝一手提拔起來的親信,對于老大下達的旨意,張揚自然得不折不扣地去執行,因此,他立即就拿出了一張最為和善的笑臉說道:“魏陽,你就別謙虛了,我可是聽說,你是劉老板一手帶出來的高徒。
“劉老板雖然跑路了,可是在跑路之前,他也是圈子里小有名氣的黃金瞳,他帶出來的徒弟,又怎么可能連分撿一下公斤料都干不好呢?”
他立即把一頂高帽子戴到了魏陽頭上。
對此,魏陽相當的無語。
沒錯,劉老板確實很厲害,在短短的幾年之內,就以低買高賣的方式,從打工仔干到了身家數千萬的大老板,假如不是賭,估計還可以干更大。
可問題是,就算是徒弟,他也不肯輕易傳授真正的本事啊!
兩年下來,魏陽也就從劉老板那里,學到了如何分別場口,如何判斷明料的種水和大致價值等工作必須的知識,至于如何準確來判斷毛料的品質和價值,他還力有不逮。
因此,他再次推脫道:“不瞞組長,我之前接觸的基本上都是明料,對于公斤料的分撿,我還真是沒干過,我真怕干不好。”
“你就放心吧,一會我會教你怎么干的,我相信以你的能力,絕對沒問題的,畢竟你對中高端個料都那么熟悉,對付起這種公斤料那還不是手到擒來!”
張揚又是一頂高帽子送了出去。
“可是……”
魏陽還想掙扎。
咦,這都還想脫鉤?
看來,得拿出殺手锏才行了!
“你就別可是了。”
早有張揚立即就打斷了魏陽的推脫,接著說道:“我可跟你說啊,公司很快就要在咱部門設置品控師這一職位了,據說待遇比我這組長還高,你要是把這活給干好了的話,我保證第一個向經理去推薦你。”
一張大大的餡餅被他拋了出來。
這自然是徐海勝和張揚早已提前商量好的對策。
在職場斗爭里,排除異己絕對是一項高難度的技術活,一旦干得不好就容易反噬自己,因此,在給魏陽派任務之前,徐海勝和張揚早已商量好了應對可能性出現的對策。
其中就包括拋出品控師這一林琳很想設置的新職位來當誘餌。
這叫以彼之矛攻彼之盾。
而魏陽卻是對此一無所知。
品控師?
假如干好了竟然還可以這么快就提職?
這下他真的心動了。
對現在已經有了老爺子附身的他而言,待遇對他來說,其實已經沒有了太大的誘惑力,可職位的提升卻不然。
要知道,不管是在哪里,都是職位越高,接觸面就越廣,得到的鍛煉就越大。
而品控師這一職位,他雖然不知具體的工作內容是干啥的,可是聽張揚的說法,似乎這個職位比三個組的組長還高,可能僅在部門經理之下。
最為關鍵的是,聽張揚的說法,這個職位的工作范圍不再是局限在三組,而是整個部門,那樣一來,整個部門三個組的工作他都有可能接觸到。
這對急于提升,盡快幫自己成長起來的他來說,實在是一個很難抵擋的誘惑。
只是這樣一個職位真的能輪到我嗎?
難道是因為我是被林總招進來的緣故,所以部里特意給我一次嘗試的機會?
他忍不住如此想道。
那就必須接了。
最起碼給自己一次機會!
換做是在以前,這樣的挑戰他肯定是不敢接的,可是在有了老爺子附身之后,他決定給自己一次機會。
“那我就試試吧。”
一聽說張揚還會教他怎么分撿,他終于咬牙答應了。
“那行,你去準備一下吧,一會我帶你去庫房。”
張揚臉上綻放出了燦爛的笑容。
哇塞,我這么一說,他竟然就上鉤了。
這家伙不會是有點傻吧?
無盡的昏迷過后,時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容,請下載星星閱讀app,無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容,已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣,胸口一顫一顫。
迷茫、不解,各種情緒涌上心頭。
這是哪?
隨后,時宇下意識觀察四周,然后更茫然了。
一個單人宿舍?
就算他成功得到救援,現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑,時宇的視線快速從房間掃過,最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣,大約十七八歲的年齡,外貌很帥。
可問題是,這不是他!下載星星閱讀app,閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己,是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年,工作有段時間了。
而現在,這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化,讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他,手術很成功……
身體、面貌都變了,這根本不是手術不手術的問題了,而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人!
難道……是自己穿越了?
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子,時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看,書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇:???
前兩本書的名字還算正常,最后一本你是怎么回事?
“咳。”
時宇目光一肅,伸出手來,不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書,看看這究竟是個什么東西時,他的大腦猛地一陣刺痛,大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
實習寵獸飼養員。網站即將關閉,下載星星閱讀app為您提供大神墨老黑的隨身帶著個相玉師
御獸師?