免費小說網 > 被渣后,前任上司寵我成癮 > 卷2-443.原澤超愛
  “嗯,她的意見和你的意見都重要。你不許推托。”原澤用手指虛點了她一下。

  “沒有。”岑苒敷衍地笑笑:“您將候選人的個人資料和高總監的面試評價轉給我,我準備一下問題方向。”

  “好。”原澤點頭。

  “原總沒別的事情我就先下去了。”岑苒在與原澤打過招呼后就回去樓下辦公室了。

  老王的事情總算是告一段落,只是部門的人員變化,讓她原本的工作安排也要重新調整,畢竟不管是小安還是新人,都需要花更多的精力去培訓和調教。

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  岑苒回到辦公室收后,候選人的郵件已經發過來了。她打開一看,頓時覺得無語——那人正是她強烈反對過的一個候選人。

  他真是超愛呀。

  問題是這個候選人在被奇想公司拒絕快一年后還沒找到新工作,這還不能說明問題嗎……

  可既然是拒絕過的人,他讓她參與復面又是為了什么呢……

  岑苒只覺得頭大,卻又不得不思慮這件事要怎么應付過去。

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  “高總監,你對這個候選人的意見是?”岑苒拿著候選人的資料去找高芳。

  “優勢是有過空白市場開拓經驗,適合公司這個職位的需求。”

  “長達一年時間沒有更好的工作機會,會讓他更珍惜現在的工作機會,所以薪酬可以再壓一壓、業績目標上則可以再提一提。此消彼長之下,我認為是用一個經理的薪水招到一個可以完成總監級工作目標的招聘。”

  “至于劣勢,就是他習慣用大投入來做市場開發,但這一點公司可以用預算控制。”

  高芳看著岑苒說道:“如果你不反對他用這個人的話,由你來提醒正好。”

  “這次招聘我只是旁聽。”岑苒用力吐了口氣后說道。

  “既然旁聽了,總得讓這旁聽有點價值吧。”

  高芳笑笑說道:

  “岑苒,我知道你不滿我以被你新招進的新經理身份壓過你做了人力總監。雖然我認為你不該不滿,因為我確實比你合適。但你的情緒我能理解,畢竟一個職位的招錄并不需更好、最好,有時候剛剛適合、或者能用,就已經可以了。所以如果沒有我,人力總監確實就非你莫屬了。”

  “對于已經成為事實的事情,我向來不糾結。”岑苒淡聲說道。

  “聽我說完好嗎。”高芳微微笑笑,溫聲說道:“不糾結當然好,但接納并使之產生價值才是職業人最明智的做法。”

  “比如說……”高芳輕挑了下眉梢,起身倒了杯水遞給岑苒后才繼續說道:“比如原總對你的招聘能力很信任,你就可以參與到重要崗位的招聘中來,讓自己不至于完全脫離人力領域。”

  “比如說原總想在這樣的招聘中考察和判斷你的成長、或者說你對公司的忠誠度,你就可以借我之力給他想要的答案。”

  高芳說完后,一臉沉靜地看著岑苒,看起來毫無敵意,倒像是真誠的前輩。

  “這不像是你會說的話。”岑苒并不表態,只是笑笑回道。

  “確實,以我的職業經歷,我不用也不該和你說這些,畢竟我們來職場就是為了達成自己的職業目標的,別人怎么樣和我們自己并無關系。”

  高芳輕笑著說道:

  “有哪個成熟的職業人,會在職場做老好人、或者因為自己升職了而心生內疚呢,并不會對吧。我也不會。不過人一旦資歷深了后,就好為人師,我也有這毛病。看著你這樣的小姑娘在職場左沖右突的,總想看到自己的意見多少能有點兒用。”

  “好為人師……”岑苒輕笑:“這個理由不錯。”

  “確實是個好理由。”高芳點頭。

  “我始終認為,人的成長沒有捷徑。既然30歲和40歲原本就不同,我愿意在30歲的時候就是30歲該有的樣子。那么我40歲的時候就會是我自己40歲該有的樣子,而不是成了50歲的魏總、或者55歲的夏總。你說呢。”

  岑苒微微笑笑,用手彈了下手中的資料對夏芳說道:

  “謝謝你的好為人師,但我并不想在職場做誰的學生。你對這個候選人的評價對我很有有啟發,下午復面的時候我會在你分析的優劣勢上做一些挖掘。”

  “好。”高芳點頭。

  “下午見。”岑苒一手拿著資料、一手端著水杯,轉身離開了高芳的辦公室。

  她在走過人力部辦公區的時候,看見羅佳佳對面這排工位全空著,眼神不禁恍惚了一下。

  就在不到一年前,這里先坐了林蘇爾、后來坐了高芳,再后來夏安也坐了過來。總監辦公室里還坐著魏立東。銷售部的員工每月末從市場上回來的時候,這里就變得非常熱鬧、甚至是嘈雜。

  她突然覺得很懷念那個時候。

  有時候,人被形勢推著一步一步往前走,人也在這形勢中左沖右突尋找新出路。而最后的結果不管是好還是壞,似乎都會覺得還是從前大家都在的時光真是美好。

  連討厭的人,現在回想起來都覺得沒那么討厭了。

  “岑助。”羅佳佳起身走到岑苒身邊。

  “最近更忙了吧?”岑苒收回思緒,在臉上掛起溫潤又職業的笑容。

  “是啊,一下子少了好幾個人呢。”羅佳佳連連點頭。

  “人員重新到位后就順了。”岑苒笑笑說道:“再堅持一個月左右就好了。”

  “是的,我也是這樣想的。”羅佳佳點頭:“岑助,你覺得我還能做什么呀?”

  “你從進公司到現在,工作內容雖然雜,但人力的各個版塊都是接觸到了的,這是你的優勢。”岑苒溫聲說道:“你主動向高總了解一下她對本部門組織的新規劃,然后找找適合自己的位置去向她爭取。”

  “新規劃?”羅佳佳有些疑惑。

  “高總監擅長做結構性布局。部門內的工作應該會按職能做板塊分割。招聘、組織規劃和員工關系方向你都可以考慮。”岑苒說得更詳細了些。

  “好的我懂了,謝謝岑助提醒。”羅佳佳連忙點頭。

  “去忙吧,有什么不懂的隨時來問我。”岑苒微微笑笑,順手將手里的空杯子扔在那排空置工位的垃圾桶里,然后快步往自己辦公室走去。

  看背影,與一年前的她似乎并沒有什么不同。

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