回到工位上后，高芳惦著兒子周末要考語言標化的事，也就沒有太多工作的心思了。打開電腦將年終總結報告又看了一遍，覺得才上班三個月不到，實在是沒什么可說的。
至于代表人力部做總結……岑苒做應該會更好。
但......
還是算了。
原本一個新人總監做部門年終總結，正常應該是讓部門重要職員先做，她再歸納總結一下，她自己的重點應該是新年度規劃。
但岑苒現在調崗了，還是升職失敗后的調崗。如果讓她做總結、自己做規劃，恐怕她會拒絕。現在這種情況，又不能讓老板強壓著她去做。
高芳思前想后，打算分版塊讓吳姿和張玲玲各寫一份，其它的就看著文件填補上去。重心還是要放在新年度規劃上。
自己這個所有人都默認的總監到現在也還沒任命呢，雖然在岑苒面前說得自信，但年終會議這一關過不好，這個總監的任命怕是會無限期拖下去。
她相信原澤會這么做。
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“岑助，有事請教你，現在方便給你打電話嗎？不好意思，因為二寶發燒在醫院，不方便寫字只能發語音。”岑苒拎了包剛走出辦公室的門，就接到張玲玲的微信消息。
“又發燒……”岑苒搖了搖頭，后退一步關上辦公室的門后，直接給張玲玲回了電話過去：“孩子病了？嚴重嗎？需要我做什么？”
“不好意思打擾岑助了。”張玲玲連聲道歉：“我找你不是孩子的事。是高經理那邊讓我按她的模板重新做一份年終總結。今天剛剛才和我說，時間實在是太趕了。我認為既沒必要、又沒有時間。今年流感比往年都要厲害，大的病了才好這小的又病了，我現在真是心力憔悴。”
“但她現在雖然沒有任命，可魏總走了、你也調了、夏秘也離職了，她十之八九會是我們部門的頭兒。我不知道她這時候弄出這么個事來，是想要重新立規矩、還是借機挑挑我們的刺。所以也不敢直接就拒絕了。”
說到這一句的時候，張玲玲的聲音一下子就弱了下去：
“岑助你是知道的，這份工作對我來說很重要。”
“高經理要寫整個部門的年度總結，她才來兩個月自然是寫不出來，所以要參考你和吳姿的報告。你可以問她，你已經完成的報告里還缺哪些內容，缺的你再增補進去。如果在報告之外還需要其它的素材和數據，你也可以用清單的方式提供給她。”
岑苒并不喜歡張玲玲這樣把工作和生活攪在一起，工作上若是認為高芳的安排不合理，就直接告訴她不合理。如果是因為私人原因導致合理的工作也無法完成，那是你自己要去解決的問題。
岑苒心里也是很煩躁，想想有時候不怪那些男性高層歧視女性員工，有時候就真是像張玲玲這種女員工自己作出來的。
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“哦哦，好的好的。”張玲玲沒想到岑苒一句高芳的不是都沒說，頓時覺得自己剛才有意無意的埋怨錯了，心里忐忑著，擔心岑苒會把她說的話轉給高芳。
“你有沒有將高經理給的模板和自己寫的報告對比一下？對比應該能看出來她想要的、你又沒有寫進去的是哪些內容。”岑苒淡聲說道：“知道是哪些、知道怎么補，再去和高經理談會更有底氣。一上來就拒絕，確實會讓高經理對你有不好的印象。”
“……好的我知道了，謝謝岑助提醒。”熟悉岑苒的張玲玲聽得出來，岑苒這是在批評她。
“嗯，先去看看。你的工作肯定沒問題，所以要將你這一年做的事、做為自己和領導溝通的底氣。至于孩子生病什么的，能不提就別提了吧，除了讓你顯的勢弱外，沒有任何好處。”岑苒本著老上級的情分又多提醒了一句。
“好的，謝謝岑助。”張玲玲連聲道謝。
岑苒在聽到電話那邊傳來孩子喊媽媽的聲音后，便掛了電話。
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“還不走嗎？”
“我約了付家安見面，想讓蔣昱送一下。”
林蘇爾推開門，見岑苒還在，立即拍拍胸口表示放心：“以為我會弄到很晚的，所以沒提前和你說。”
“走吧。”岑苒重新拎了包，起身與林蘇爾一起離開辦公室。
“好像不高興呢，剛才接誰的電話呀？”林蘇爾小聲問道。
“張玲玲。”岑苒答：“孩子病了在醫院。”
“她的小孩老是生病，感覺身體不太好。”林蘇爾點頭。
“職場媽媽確實不容易，但還是要自己平衡好。”岑苒輕聲說道：“如果必須花更多時間在孩子身上，那就換一份輕松自由的工作；如果想在職業上有發展，勢必沒有更多精力去照顧孩子和家庭。”
“但是這很矛盾。”林蘇爾說道：“只有工作好了，才能更好的照顧孩子，因為照顧不只能陪著、做飯接送什么的，還要花錢啊，有錢才有高質量的照顧。但要工作好的話，就得花更多的時間在工作上……真的很難。”
“所以像魏總說怕我結婚生孩子、原總說財務部女員工多了，大部分時間都不滿勤……當時只覺得生氣，現在想想，他們未嘗沒有道理。”岑苒嘆息著說道：“其實是有些家庭和職業錯配的女性，導致了職場仍然是男性主導、并歧視女性。”
“……是的。”林蘇爾沉默了一下，輕輕點頭：“我很不想承認這一點，但你說得又很有道理。”
“我們財務部的女同事都很好，就是夏總說的那樣，公司照顧到她們懷孕哺乳，她們也盡所能在身體允許的情況下不落下工作、不給同事增加麻煩。你看，其實是雙向的。”
岑苒嘆了口氣，抬頭看著林蘇爾說道：
“算了，社會面的問題我們也改變不了，做好自己不給公司歧視的借口就好。你和付家安是怎么回事？拿證前一定要見這一面嗎？會不會有什么變化？”
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