在夏安調到人力部后，接著岑苒代表人力部又發布了她自己的調動。
人力部現在的結構有些混亂。
夏安接了魏立東的工作但沒接總監的職務；原本人力部主事的人是岑苒，現在她要調走，本部門沒有人能批復她的調動公文；高芳是原澤意向的總監，但還沒任命、也不適合在岑苒調動前任命，怕員工以為岑苒是被排擠出去的。
所以岑苒的調動最后是原澤簽發的通告。
這既讓同事們覺得老板很重視岑苒，又讓同事們詫異魏立東的離開正是岑苒升職的機會，為什么這時候調她去行政部。
一時間大家猜測紛紛。
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“她們都說是因為老板想升自己人，也就是夏秘。”林蘇爾下來送文件的時候，見岑苒在茶水間，立即小跑進去。
“還真是……”岑苒看著林蘇爾，想想想原澤的整個時間線安排，還真是一再的保護了高芳。
魏立東離職、高芳升職，這件事中最慘的居然是夏安。
“老板趁這個機會既明正言順的調離了夏安，又將升任總監的猜測和火力壓在了她身上，等到正式任命高芳的時候，大家還會自我檢討，覺得自己錯怪了他，他不是那種任人唯親的老板。”岑苒感嘆著說道：“到時候沒有人會覺得升高芳這個剛來公司才三個月的人有什么不對，因為大家更不愿意看到升一個秘書做總監。”
“……是啊，用更不喜歡的對沖掉那個原本不喜歡的不喜歡。”林蘇爾點頭，只覺得若有所悟。
“說繞口令呢。”岑苒吹了吹杯中還燙的咖啡，嘆息著說道：“所以老板就是老板，人變、事變、現狀變，他的目標不變，還總是能在變化中找到對推進目標最有利的方式。”
“說這么好聽，其實就是所有人的棋位都在他心里擺好了的，他隨時拎來就用。”林蘇爾說了句大白話。
“沒錯，理解能力一流，表揚。”岑苒笑著喝了一口咖啡。
“岑苒，我想和你說件事。”林蘇爾看著岑苒，心里有些糾結。
“什么？”岑苒邊問邊轉身從冰箱里拿了包燕麥奶加在咖啡里。
“就是…….那個……原總其實問過我……”
“岑助，新的工位安排好了，過來看看需不需要調整。”
林蘇爾的話還沒說完，顧婭匆匆地跑過來，帶著一臉明亮的笑容看向岑苒。
“好啊。”岑苒將沒用完的燕麥奶放回到冰箱里，攪了攪咖啡后對林蘇爾說道：“晚上聊，我先去看看新工位。”
“哦……”林蘇爾愣愣地點頭。
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“你以前的級別是高級經理、又是總監助理，調到我們部門又是部門負責人，所以不管是不是總監，都會按部門負責人待遇來安排工位和辦公用品配置。”顧婭邊走邊介紹自己的安排，以讓岑苒放心。
雖然她以前的工位在小組辦公室里面，但也算是半獨立的辦公室了。以前還是代處理部門工作，現在是獨立處理部門工作了，肯定不能讓她坐在公共辦公區。
“是有這樣的規定嗎？”
“還是說有過這樣的先例？”
岑苒問道。
“這個……我自己這樣想的。”顧婭的腳步停頓了一下，看著岑苒說道：“公司的辦公室配置和辦公用品配置管理制度里，沒有總監的職位稱呼，只有部門負責人的職能稱呼。”
“明白了。”岑苒點頭：“我知道你是怕我沒面子。其實我在人力部內部調動的話，我還會去爭這個面子，但跨部門調動，以職能為準就好。”
“知道的，你現在的情況，文件是靠得上去的。”顧婭說道。
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顧婭給岑苒準備的辦公室是進門后的第一間。
這間以前是大區經理辦公室，原本的空間能容納6個人一起辦公，后來取消大區經理獨立辦公間后，顧婭便將這間房隔成了兩間，一間用作接待室、一間用作資料室。
現在顧婭合并了接待室和資料室，將原本的接待室改造成岑苒的辦公室。
說是改造，其實也就是將岑苒原本在薪酬辦公室的桌椅原封不動的搬了過來，然后將資料間的柜子清空后搬進去，原本接待室的椅子留了兩把在這邊，算作會客椅。
點睛之處在于，她從合作的綠植公司那里現抱來一個大玻璃花瓶放在那個幾乎挖了大半面墻的窗臺上，里面插了兩朵小傘似的綠色繡球花。
空蕩的窗臺配上繁盛的綠意，一股勃勃地生機立即充滿了辦公室。
“你很會利用現有資源。”岑苒笑著說道。
“找老板批預算是很難的，你剛調過來，又不好自己批。”顧婭有些不好意思地笑了笑。
“挺好的，都是熟悉的味道。”岑苒點頭。
“我希望大家一看就知道這間辦公室的主人地位不低。”顧婭說道。
“但在所有部門負責人里，還是最低的。”岑苒笑著說道。
“不管怎么樣，比以前要好多了。”顧婭嘆息著說道：“老板一直覺得行政部是個打雜的部門，所以給我們的級別都低，別部門也只拿我們當服務員用，連管家都算不上。”
“你不想這樣？”岑苒問道。
“當然不想啊，行政也可以做得很專業。”顧婭說道：“但我們人微言輕，做些個老板沒想過、沒提過的方案上去，他都只當稿紙用了。”
“所以你這次過來連帶著能把老板的目光帶過來。你做的提案、你想推進的事情，老板和別部門總監都不會認為無關緊要。”
“所以我還肩負振興行政部的偉大任務嗎？”岑苒笑著說道。
“yes。”顧婭咧嘴一笑。
“我努力。”岑苒笑笑說道：“還是有些對不起你呢，原本沒人管的，現在天降一個人壓在頭上。”
“等著你帶領我們振興行政部呀。”顧婭玩笑中帶著認真地說道。
“一起努力。”岑苒笑著點頭，看著顧婭真誠地說道：“不過呢，名義上我是你上級，實際上你的工作我不參與、也不過問，你以前怎么做、以后還怎么做。有需要人出主意、做決定的事來找我就行。”
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