林蘇爾說完后，沒等路佳明答話，突然想到高芳的情是不是正是如此？因為老板是最清楚公司現在處于什么階段的人，所以高芳那些看似虛高的空話，老板能從其中看到一些滿足公司發展需求的點。
而她、還有岑苒，則眼中只有手里現實的事，不知道未來、也看不到大局，所以才認為高芳說的都是虛空理論，不具備可操作性。
“所以她真的比岑苒高明、真的是更適合做公司人力總監的人嗎？”林蘇爾沉默著，心里自然是不愿意的，但又覺得自己應該保持職業人該有的客觀。
“還挺有悟性的。”路佳明不知道她這些千回百轉的心思，拉著她直接去了停車場：“是回家？”
“回公司。”林蘇爾輕聲說道。
“這么敬業？”路佳明不禁失笑。
“出門的時候高經理找我來著，現在離下班又還有半小時，不如回去。”林蘇爾說道：“不過路總如果有別的事，我可以打車回去。”
“我這個人是很有風度的。”路佳明笑著發動車子，往公司方向開去。
“謝謝路總。”林蘇爾咧嘴一笑。
“幫我拔一下小姜的電話。”路佳明對林蘇爾說道。
“安排工作嗎？”林蘇爾隨意接了一句話后，接過路佳明解了鎖的手機，打開通訊錄找到小姜的號碼撥了過去。
“安排個下班會。”路佳明趁著電話接通前解釋了一句，然后便接通電話，一路和小姜溝通會議的事。
林蘇爾聽了一會兒，有些術語也還是聽不懂、有些安排也并不是很明白，想想還真是隔行如隔山，明明她做銷售培訓出身，但奇想的銷售模式太復雜，她也只是剛剛入門。
路佳明一路講電話，林蘇爾繼續想高芳和岑苒的問題。她在想，老板之所以成為老板，一定有普通員工比不上的地方，就比如說看人。
公司現在這些人，除了魏立東是真不行外，其它的比如路佳明、夏前進、夏安、岑苒，哪一個不是各自領域里的頂尖高手？個個兒不僅專業好、情商也高。
所以他看人應該也是有些準頭的，自己不該被魏立東和岑苒影響，對高芳一味的抵觸和否定。
*
“一路想什么呢？這么認真？”路佳明講完電話，車子也正好到了寫字樓的停車場。
“想付家安有沒有給我回郵件。”林蘇爾咧嘴笑笑，推開車門下車后，對路佳明說道：“我不和你一起上去了。”
“還避嫌呢？”路佳明不禁失笑：“去吧去吧，小丫頭想得還挺多。”
“謝謝路總，等我離婚的事辦妥了，我請您吃飯。”林蘇爾微微欠身表示感謝后，轉身快步往大樓里走去。
“好啊，不離的話，我請你吃飯，祝賀你破鏡重園。”路佳明半倚在車邊，看著慌里慌張的林蘇爾說道。
“肯定是我請您的。”林蘇爾停下腳步，回頭看著路佳明定定地說道。
“別賭氣，冷靜的時候才做決定。”路佳明擺了擺手，示意她先走。
“我沒賭氣。”林蘇爾重復了一句，轉身后的步子邁得更大了。
路佳明輕扯了下嘴角，微微笑笑，一直看著她走進大堂后，這才從車里拿了手機和車鑰匙離開。
*
“小姜說你和路總去看店了，怎么又回來了？”林蘇爾進門的時候，岑苒正端著咖啡從茶水間出來。
“高經理說有事找我，我現在只能將計劃外的時間給她啦。”林蘇爾吐了吐舌頭說道。
“忙過這一陣就好了。”岑苒點頭。
“我先去了，你下班先走，不用等我。”林蘇爾沖著她擺了擺手，笑著說道。
“好，我看情況。”岑苒點頭，與她在辦公區走廊處分開。
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岑苒知道她從路佳明辦公室出來的時候是哭過的，后來與路佳明一起出去的時候，路佳明又是一臉的嚴肅……
“當時路總的臉色很難看，走路都不等林主管。林主管要用跑才跟得上他。”前臺小安是這樣說的。
“以路佳明的習慣，和女同事一起巡店、又到了下班的時間，就算不請吃晚飯至少也會送回家吧。”
“蘇爾又是哪里得罪他了，讓他這么個中央空調都變得這么沒風度。”
岑苒捧著咖啡回到辦公室，通知蔣昱晚些過來接她們。
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魏立東今天又不在辦公室，這是這周第二次在快下班的時候提前離開了。高芳正好昨天借了他的辦公室做一些不方便在公共辦公區做的文件、今天又借了他的辦公室與林蘇爾談話。
“走店情況還好？”高芳寒喧式地問道。
“還好，高經理找我什么事？”倒是林蘇爾不慣寒喧，問得直接。
“培訓部獨立出來后直接向原總匯報，你同時兼原總秘書和培訓主管，這件事需要規劃規劃。”高芳將一張紙遞給她，上面畫著類似樹狀結構的圖。
林蘇爾看過后，覺得高芳的思路很有整體性，一個人員調動和部門重組，她就想到了培訓要面對的內部客戶變化、培訓項目的優先級調整、還有培訓部工作飽和度對部門重要性的影響……
她關注的是培訓部在公司大結構中的定位，岑苒關注的是單個培訓項目對她個人的短時影響以及長期加持。
單就培訓部的事來看，似乎高芳確實比岑苒更高明一些。
這讓她心里有些難受，她打心里不愿意接受這個討厭的人比自己喜歡的朋友更高明的事實。
“所以路總再安排你什么培訓項目，不要隨便就接了，讓他來找我。”高芳看著林蘇爾說道：“急救培訓項目后，你完全回歸培訓部。接下來的工作重點我會在下周梳理出來，再和你討論。”
“那高經理提前去和路總說一聲。”林蘇爾點頭。
“我會的，你只管做好自己的事就行了。”高芳點頭，淡淡說道：“即將獨立的培訓部只有我們兩個人，如果你永遠只會接單個項目，那么培訓部便永遠只會有兩個人，那么你將沒有成長和升職的機會。整個部門的存在感也會變得非常低。”
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