高芳氣得直瞪眼，心里又覺得魏立東真沒用，連部門的一個新員工也威懾不了。為了拍馬屁把自己部門的員工送給銷售部用，卻對員工沒有一點掌控力和話語權。
這種總監……
高芳想起他說的將自己也借調到銷售部去的事，原本覺得有機會和路佳明搞好關系是好事，現在卻覺得，這一去、不一定能回來。
她降低標準來奇想這么個民營企業，是要做人力全盤的，不是去做bp的。她一個外企的高級經理、到了民企只能做一個bp，說出去真是要把自己的職業通道給堵死了。
想到這里，高芳起身去樓上找原澤。
既然大老板重視的事情和魏立東不一樣，她也就沒必要聽魏立東的安排了。
*
“原總，這是和我們奇想同類型公司的財務部組織結構。”高芳將做了一周的文件遞給原澤：“這家公司是現制奶茶、果茶、冰淇淋公司。”
“他們的年營業額和我們公司差不多、渠道模式也有類似之處，比如說有商場店、街鋪店、加盟店。”
“他們的財務人員第一層是按財務職能分布，有總帳、銷售、預算、融資及規劃、現金管理、財務分析這幾大板塊，各業務渠道歸總在銷售管理這個職能之下，因為接近和服務于銷售，這個板塊還多了統計崗、同時在與銷售部打交道的時候都是服務的姿態。”
“在職能的橫向結構里，預算和資金規劃是負責全公司的，不專為銷售服務，而是會根據公司的戰略規劃和業務特點來設計公司的資金流轉、融資配比等，所以橫向結構里的各部門的地位又高于銷售部。”
“那么同在財務部，有指導銷售的、也有服務銷售的，不至于讓銷售壓過一頭，無法控制預算和費用；也不至于因為過于權威而失去了對銷售的服務。”
“但我們公司的財務部就是一鍋粥，職能沒有立起來、銷售服務也沒有做好。”
高芳將奇想的組織方式又分析了一遍，一看人家的、再看自己的，原澤覺得公司的財務結構非常落后。
除了各種職能交叉不清外，最重要的是沒有分析職能。每個月給他看的財務報表，都是要報稅務、給銀行的模板報表，完全沒有針對公司資金調度和成本分析的。
“所以人多還不是大問題？”原澤沉吟著問道。
“不是，職能缺失、分布交錯縱橫不利于業務歸口，是最大的問題。”高芳說道。
“你現在對公司的業務了解多少？”原澤再問。
“如果需要根據公司業務渠道、營收規模和五年戰略來做財務組織結構的改革設計，我還需要三個月的時間。”高芳說道。
“好，給你三個月。”原澤沉聲應道。
“原總也別怪魏總和岑經理沒有對財務部的結構給出建議。原本各部門組織結構都是部門總監根據部門戰略對公司整體戰略的響應來設計的，人力部只是做定員、工量的測算和梳理，至于定結構、定崗位的事，權利和責任都不在他們。”高芳收了文件，微笑著說道。
“你看出來的問題，他們為什么沒有看出來呢？”原澤的臉色很難看。
“身在其中，不覺其亂。就像溫水煮青蛙一樣，大家都習慣了，感覺不出異常。”高芳微微笑笑，明里是在幫魏立東和岑苒摘責任，實則告訴原澤：現有的員工不具備看問題的敏銳度了。
“倒是。”原澤點頭，起身將高芳送到辦公室門口：“三個月里，有什么需要我出面協調的，你都直接來找我。”
“謝謝原總支持。”高芳微微欠身，在余光看到夏安拿著文件夾起身時，便轉身離開了原澤的辦公室。
“原總，有幾份文件需要您今天批復。”夏安用余光看了高芳一眼后，拿著文件夾快步走到原澤面前。
“小安，你覺得我們公司財務部怎么樣？”原澤接過文件夾，回身邊往里走邊問跟在身邊的夏安。
“您是問工作專業性、還是敬業度？還是別的什么？”夏安忙拿出筆和筆記本，做出待記錄的模樣。
“……”原澤拿筆的手停頓了一下，側眸看著夏安說道：“組織結構對公司戰略的響應度、崗位設置對公司業務的促進性。”
“……這個太專業了，我不懂。”夏安的眸光微轉，沉聲說道：“據我了解，財務和其它部門不一樣，其它部門可以完完全全圍著公司目標來轉，但財務部的人員設置呀、報表體系呀，都有國家財務規范要遵守。”
“這個和滿足公司需求不矛盾。”原澤皺著眉頭說道。
“可能在完成國家規范的工作后，再來做一套公司需要的，需要再投入人力成本吧。”夏安說道。
“不管是按國家規范做的報表、還是公司管理需要的財務分析，都是同一套基礎數據，就算要增加做表和做分析的工作量，也不過是一兩個人的事。”原澤冷聲說道：“如果老夏有這個想法，他不可能為了一兩個人的成本而放棄不做。”
“您的意思是，夏總不懂這個……”夏安覺得事情有些嚴重。
“嗯哼，他只會算帳，招這些人來就是算這個帳、記那個帳，這些帳說明公司的業務是好是壞、有沒有什么預警，完全不知道。”原澤生氣的將簽好字的文件遞回給夏安，一臉不快的繞身回到辦公桌后面坐了下來。
“這個…..我還真是不懂。”夏安心里大約知道是怎么回事了。
只是她也沒弄懂，那個高芳不去找魏立東、或者岑苒的事兒，找夏前進的麻煩做什么……
*
“我今天問你的財務部問題不要和別人說。”原澤有些煩躁地沖著夏安擺了擺手，示意她可以出去了。
這丫頭自從要結婚后，工作就不那么上心了。
這個問題要是擱在以前，她肯定會說她再去了解一下。甚至還會提醒自己，不要偏聽一人之言，特別是對公司了解不深、又拼命想讓大老板看到的新人之言。
但她今天……居然說不懂就完了。
原澤覺得自己真是被氣得不行，又覺得果然婚齡女性員工的敬業度大有問題。
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