免費小說網 > 被渣后,前任上司寵我成癮 > 卷1-065.工兵的責任
  “全公司,我只喜歡聽你夸我。”原澤哈哈大笑。

  “我還以為老魏在這方面更勝一籌。”夏前進也笑了。

  “你對老魏最近的狀態怎么看?”原澤與夏前進邊往前走邊問道。

  “看不懂。”夏前進搖頭:“他和小岑這么些年都是這么配合過來的,沒見小岑抱怨過說做事多了、地位低了,對總監那位子有什么想法;也沒見老魏自己的利益少了、或被人嘲了。怎么突然就對小岑不滿起來。”

  “有沒有可能是年紀大了,安全感就少了。”原澤沉吟著問道。

  “我和他年紀差不多。”夏前進搖頭。

  “但你能做事。”原澤反駁。

  “……原總,您對老魏是什么意見?”夏前進問道。

  “你和路總是不是也覺得不理解,老魏的專業度不如岑苒,但我卻非要把他架在岑苒的上頭?”原澤反問。

  “您是老板,您的格局和視野和我們不同。”夏前進討好著說道。

  “屁!”原澤輕笑著說道:“背地里不知道罵我多少回,說我糊涂暈潰、用人不當吧。”

  “沒有沒有,真的沒有,您想多了。我們只是反省自己為什么不能領會老板的意圖。”夏前進連聲說道。

  “你和路總在專業上都極強。”原澤說道:“所以你們在公司是最有話語權的。”

  “一個賺錢一個管錢,是要重要一些。”夏前進點頭。

  “所以大家都以為,財務和銷售重要,是因為這兩個部門的職能重要。”原澤搖頭:“這只是其次,如果領頭的人不行,一樣被別的部門踩下去,有事得求人才辦得成。”

  “所以,財務和銷售總監要專業強、氣勢強。反之,行政、人事、倉庫這些,一定要有配合精神。但事實是只要專業一強人就強勢、專業造就的強勢結果就是覺得自己什么都對、都有道理,別人都得聽他的。”

  “強強對碰,結果是內耗。所以老魏是適合公司人力總監職位的人,他的強弱決定了人力部在公司相對弱勢的地位,而岑苒的能力又讓人力部有被人尊重的專業基礎,就能解決一些問題、制衡一些過份的事情。”

  “所以呀,他們這組合,還得繼續。”

  原澤說完后,抬頭看了看簽約大廳那邊,路佳明與岑苒正與大區經理講簽約細則,看起來很默契的樣子。

  “原總想得很周全。”夏前進點頭,但又擔心著說道:“但老魏現在這樣,只能有兩個結果,一個是小岑也開始混日子、一個是小岑直接就離職了。”

  “聽說去年小岑也提過離職,是原總您勸回來的。這次她再提,恐怕就難得勸了。您剛才說的理由老魏可以接受,小岑肯定不接受。哪個年輕人對自己的職業沒有點兒規劃和目標呢,特別是小岑這樣專業度好的人,肯定不愿意長久地為他人做嫁衣裳。”

  “什么叫為他人做嫁衣裳?”原澤冷聲說道:“員工的價值就是滿足公司的需求,而不是滿足她自己的職業規劃。”

  “如果她找到一家既能滿足公司需求、又能滿足個人規劃的公司,應該還是會走的。畢竟很多企業的老板沒有原總這樣的全局思維,大多數老板會想每個部門都強、都專業。”夏前進輕咳一聲,一臉沉靜地說道。

  “我和老魏談談,他最好安份的做好這個混日子的總監。”原澤冷聲說道。

  “希望他能體會原總的苦心。”夏前進點頭。

  *

  原澤是個行動力極強的人,說完后就去找魏立東了。

  而夏前進站在原地,看著一直忙碌著的岑苒,心里替她感到不值。但原澤與他說的這些話,他當然一個字也不會和岑苒說。

  老板有老板的規劃,幾千上萬名員工的個人情況不在他的考慮之列。在真實的棋局里,工兵永遠成不了將軍,而將軍要挑選要指揮的也只有軍長,鞭長不及工兵。

  工兵的責任是日拱一卒。

  是犧牲。

  *

  簽約會上有一線員工的暴力鬧事,讓原本還算出彩的會議變得不那么完滿,會后大家也都低頭做年度目標的談判、歸攏和分析,沒有人再提那場會議。

  于是林蘇爾在會議上驚艷的表現、和被人逼到角落的狼狽,也都沒有人提及。她就像一個純新的新人一樣,再次從頭開始。

  唯一的影響就是魏立東沒忘記她的那份故事講稿。

  *

  周一,公司例會后魏立東便將林蘇爾喊到辦公室。

  “魏總。”林蘇爾很乖巧地拿著筆記本和筆站在魏立東面前。雖然她習慣用手機做備忘,但為了讓自己看起來更努力、更上進一些,還是將手機揣在了兜里,從包里翻出許久沒用過的本子裝模做樣著。

  “簽約會上的事,有沒有反省?”魏立東陰沉著臉問道。

  “我……反省了。我應該以新人為由,不幫業務員做具體數據的核實。方案是人力部代表公司出的、不是人力部出的;銷售部有意見,可以直接向原總反饋;銷售員工有想法,應該直接找路總反映。我的核實讓他們將意見變成了情緒,以至于最后變成了事故。”林蘇爾立即說道。

  她是真的有反省的,是付家安逼著她反省的。

  她現在心里感謝付家安。

  “人力部對方案有解釋權。”魏立東惱聲說道:“所以你的問題不在于核實了數據,而在于用故事夸大了效果、拉升了員工的期待。當現實與期待的差距過大時,他們的反彈就越大。最終引發的事故不是韓經理的粗暴,而是銷售部的簽約只完成了67%。”

  “……所以路總要讓我們承擔責任嗎?”林蘇爾壓下心里的火氣和委屈,啞聲問道。

  “還需要路總來說嗎?”魏立東用手指敲打著桌面,看著林蘇爾一副恨鐵不成鋼的樣子。

  “那么……您的意思……”林蘇爾的聲音也冷了下來,在心里將魏立東狠狠鄙視了一頓。

  “你去向路總道歉,看后面的簽約路總需要人力部怎么配合,你都應下來。”魏立東淡淡說道:“如果銷售部需要你跟組簽約,你這個月就在銷售部工作。”

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