“恩，這點我知道，這點是我跟王力兩人的共識，另外，嫂子來公司給我們開了幾次會也強調過這一點，她說這是我們公司的核心競爭力，必須保證，不然我們公司的運營模式根本無法跟其它公司相比，做不到保證高質量的服務水平，我們公司就只能關門”陳俊良點頭說道。
葉凌風知道陳俊良嘴里說的嫂子是李雨欣，聽到這個稱呼葉凌風心里有些難受，不過也只是一瞬間罷了，他不是個不會控制自己情緒的人。
“陳俊良，你說說你那邊的情況吧”葉凌風看著陳俊良問道。
“我這邊倒是沒什么好匯報的，基本上都是按照之前的規矩在做，只是按照你說，組建了一個完善的班子，這是班子的組成以及分工”陳俊良從葉凌風辦公桌上面找了幾下，找了一份文件遞給葉凌風，顯然，這個他早就遞交到葉凌風這來了，只是葉凌風一直沒在。
葉凌風看了看，陳俊良的方案里有了一個完整的體系，分了幾個部門，在他之下有總教官，總教官下面有三個部門，后勤部、人事部、綜合部，后勤部管物資以及生活保障這一塊，人事部管人事調動等等，綜合部則管其它的一切，按照上面所說的，公司其實分成了兩塊，從葉凌風之下分成了兩個副經理，兩個副經理并列，各管著各的一塊，兩人下面都有著相對于獨立的的管理體系，但是兩者卻又協調。葉凌風認真地看著這份寫的非常詳細的方案有些驚訝，可以說，公司目前的這種管理體系是最為科學有效的。公司分成兩塊，兩者相對獨立，王力管著公司的錢，而陳俊良管著人，王力管接單，王力管做事。
“這個方案是李雨欣做的吧？”葉凌風看完文件之后笑了笑問道。
“這么厲害，這都知道，的確是嫂子寫的方案，我們是按照嫂子的方案落實的，不得不說，嫂子的確是高人，按照她的方案一做，效率高了很多，起碼我不那么忙了，而且個人管著各自的事，另外，王力這邊有什么事也不像以前那樣，無論什么事都是直接找我，大事也好，小事也好都是找我，把我累得跟孫子一樣，現在好了，我們那邊的部門與這邊相關的部門對接，有什么事直接聯系溝通解決就好”陳俊良笑著道。
“恩，這個方案很好，行了，你繼續匯報吧”
“目前基地那邊總共有員工一千五百七十八個，基地辦公人員三十四人，一線工作人員是一千五百四十四個，目前在崗工作的有一千四百七十二個人，在基地待命輪換訓練的有七十二個人”
“輪換待崗是什么意思？”
“這是我和周玉林兩個人想出來的，按照你的要求，我們必須要保證員工的身體素質以及業務知識，所以要保證一定量的訓練，但是所有人員都在崗工作，工作的地方也沒辦法統一訓練啊，這樣沒辦法保證員工的身體素質和業務水平永遠在一個較高的水平之上，最后我們想出了一個輪換回基地訓練的點子。我們基地會留有一批人作為待崗訓練的人，按照每三個月輪換訓練一次，一次訓練時間為半個月，從各個項目上抽調人過來訓練，同時，基地里這邊待崗的人補充過去，等到半個月之后這一部分人訓練完了，再召集一批回來訓練，完成的這一批人再補充進去，這樣就能夠保證工作和訓練都不耽誤了，目前還在試驗當中，效果挺好，沒有出現什么其它的問題”
“這倒是個好辦法，如果效果好，那就繼續下去吧，反正你那邊的事情你說了算。總之還是那個要求，服務的高質量必須要保證”葉凌風很欣慰地點頭著。
“其實，今天叫你們倆過來還有個很重要事，公司經過了一年的發展，我們肯定能夠發現一些原本存在的問題，另外呢，對于以后公司的發展方向我們也應該有一個明確的目標和計劃，今天咱們三個就好好來討論一下這個問題，主要是針對明年，對于我們公司存在的一些問題我們明年要怎么進行改進，另外，我們也得勾畫一下公司明年的發展方向和一些具體的計劃和目標。”
“要知道，作為一家公司，你不發展你不求進就只能后退，這是必然的，所以我們只能埋頭向前沖，不可能說停在原地享受目前的業績就行了，那是很危險的。我已經很久沒有回公司了，對于公司目前具體的一些事情不是很清楚，所以主要還是聽聽你們兩個的意見。我們都是自家兄弟，有什么就說什么，也不要弄得太公式化，就當是我們三兄弟坐在一起聊天，大家一起討論討論，覺得好的可行的，我們就實施，說錯了，也沒關系。王力，還是你先說吧，有什么說什么，不要藏著掖著，公司本來就是群策群力”葉凌風給了陳俊良一根煙，自己點了一根慢慢地問著陳俊良。
“存在什么問題目前倒是沒有，嫂子管理公司這幾個月以來，對公司做了很多的調整和改變，基本上有問題的都已經給解決了，現在公司運行的很順暢，有條不紊的，我個人覺得，目前這種管理模式是最為完美的。至于公司以后的發展方向我有認真的思考過，我想過幾點，都是在工作當中自己發現的，也不知道可不可行，我先說說吧。首先，我覺得我們應該可以嘗試著把眼光放到a市以外的地方去，a市畢竟只有這么大點地方，需要保安的地方可能多，但是，需要我們這種高端的安保服務的畢竟不算太多，如果一直局限在a市的話，我覺得我們公司發展是會遇到瓶頸的，畢竟市場只有這么點大，要發展也不可能超過市場的需求，對不對”王力首先說著。
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