盡管李總的話，讓陳曉欣嚇了一跳，但前者接下去的述說，總算讓事情回到合乎場景的邏輯里：“欣欣，你不要辭職好不好？你要這么走了，我在這公司，我，我就呆不下去了啊！我就是要跳槽，也得有時間啊，你不能看著我死啊！”
這才是李總崩潰的根本，權力。
CEO或者說公司，看透了她的虛弱，所以才會直接插手運營這一塊。
而沒有了陳曉欣的李總，根本就無力反抗。
這不是情商或是辦公室政治可以解決的問題，因為總要有業績目標和如何完成業績的方案，以及完成不了業績之后的追責。沒有了陳曉欣的李總，不敢報、也報不出來這些目標，她就拿捏不住自己原本分管的領域。
失去了陳曉欣，她如同沒有了爪牙的老虎，現代職場里的輒壓，其實本質上跟叢林的弱肉強食，并沒有什么太大的區別，沒有爪牙的老虎，也不過是獵物罷了。
李總努力地仰著臉，仰著臉，她仍想在陳曉欣面前，維持一絲最后的尊嚴。
但她所不知道的，是高度數的眼鏡，會讓眼睛看起來大一些，但也讓陳曉軒看得見她被眼鏡放大的淚光。
陳曉欣長嘆了一聲，拉開大班臺下面柜子抽屜，果然里面有著一整條香煙和兩個一次性打火機——不用問，肯定是張笑笑放進來的，以便于平時可以偷偷躲到她辦公室抽煙，而不用有了煙癮時跑去樓下。
陳曉欣拿起一包煙和打火機，輕輕放在李總面前的茶幾上：“我有點內急，得去一下洗手間，您等我一會？”
沒有等李總回答，陳曉欣就打開門走了出去。
“別讓人進去，李總在里面處理一些文件。”她對張笑笑這么說道。
陳曉欣并沒有去洗手間。
在身體機能沒有太大問題的情況下，往往是過于緊張，才會有抑制不住的內急。
她并不緊張。
不只是因為走到這寬敞辦公室里的她，已經毫不留戀，來這里本來就是為了辭職。
就算是不辭職，她也不會緊張。
人與人，總歸是不同。
也許每一次業務會議，對于李總來說是至暗時刻，而對于陳曉欣而言，就是showtime，就是她展示的舞臺，她就是有這樣的本事，似乎每一刻，都在為踏上舞臺而準備，如同她此刻，穿過辦公桌間的過道，按下電樓，從18樓去到21樓，站在CEO的辦公室門口，向CEO的助理說道：“我得馬上見一下老板，我知道他在公司，不管他在開什么會，見什么人，我現在就要見他，我會把時間控制在十分鐘內，盡可能在五分鐘內結束。”
有些東西，無論多不可接受，如果習慣了，它漸漸也就不那么突兀。
如果換一個人這么對CEO的助理這樣講，大抵助理會覺得這人腦子有問題，可能不是叫大廈保安，就是讓人事通知這人可以去辦離職手續、商量離職補償了。
但陳曉欣，就不一樣。
因為從她還是這公司的實習生，她就是這樣的人。
而當助理進去跟正在接待客人的CEO低聲說了之后，CEO不太高興，但還是向客人告罪，走出辦公室，一臉?氣地沖陳曉欣招了招手，示意她跟自己去邊上的小會議室。
“公司留不住你，你要辭職，那你跟人事辦手續就好了啊！”CEO很不高興，進了小會議室，就很不耐煩，“其他的問題，我跟李總交代清楚，她會陪你辦完交接的事宜。我這邊有客戶！你不能人都要走了，還照平時這么給我來！”
陳曉欣看著CEO，沒有開口。
CEO摘下金絲眼鏡，靠在玻璃墻壁上，雙手環抱在胸前：“這種事情，大家都很明白，我也征詢過你的意見，你去意已決，那么公司尊重你這邊的選擇，我們都得往前走，對不對?”
處于小作坊模式的創業公司，往往沒有那么多內部的爭斗，當然并不見得就如何純凈，而是橫豎就那點東西，彼此就算再怎么看不順眼，那也只能互相妥協著，把蛋糕做大，才能活下去，不肯這么干的，就必然都夭折了。
而這種大公司就不同了，因為蛋糕已經做大了，各人有著自己那一塊的利益。
比如李總，就和公司的某些投資人，有著不錯的關系。
所以運營這一塊，就算是CEO，也不能冒然插手進來，無論李總業務能力如何低，她手下有陳曉欣這樣的人，能把運營部門撐起來，能完成業績目標，能把產品做到好幾款都能有每月幾千萬的流水，CEO真的就不太方便直接撕破臉去動李總的蛋糕。
但陳曉欣走了，李總撐不起來了。
CEO直接把運營部門拿過來，那誰也指摘不出毛病來啊。
這也就是他所說的“都得往前走”，商業社會，商業模式已經得到驗證，很成熟的公司，不可能公司的運營這一塊，就由著李總去“擺爛”的，她無力支撐這一板塊，那就算跟她關系好的股東，也根本不可能開口為她說什么的。
“您誤會了，我的意思，是之前您讓我先安撫那些要離職的同事，我盡力了。現在公司有了新的運營團隊進來，那么之前我勸阻之后，至今沒有離職的人員，我希望公司能給予他們，雙倍的補償，并且豁免競業限制。”陳曉欣笑著這么對CEO說道。
CEO低頭咬著金絲眼鏡的掛耳，沉默了兩三秒。
他并沒有說什么，新的運營團隊進場之后，原來的人員還會留用，會一視同仁之類的話。
因為陳曉欣不是李總，這種話對于陳曉欣沒有任何意義。
又或者說，陳曉欣背后并沒有站著某位大股東，所以她不值得CEO去虛以委蛇的客套。
他很快就無聲地笑了起來，彎腰在桌上紙巾盒里，扯了兩張紙巾，拭著眼鏡上并不存在的灰塵，然后重新戴上眼鏡，望著陳曉欣：“三天內離職的人員。”
這其實就是一個篩選，如果真的是找好下家的，真的是在行業里搶手的人，那聽到有雙倍補償，而且豁免競業限制，那三天就足夠找到新的工作了，退一萬步，三天也足夠跟新公司聊出意向了。
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